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男人交生育保险有什么用？

　　男人交生育保险有什么用?生育保险是五险一金中的一个险种，它能够保障女性在生育时期保障自己的生活。那么男人交生育保险有什么用?

　　那么，男人交生育保险有什么用?

　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

　　另外，生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

　　最重要的一点是，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

　　据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

　　女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满9个月零10天，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

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劳务派遣人员比例是多少？

　　劳务派遣人员比例是多少?对于企业想要使用劳务派遣工为企业降低成本来说是可以的，但是每个企业使用劳务派遣的人员比例是有规定的，今天我们就来看看劳务派遣人员比例是多少?

　　劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%自2014年3月1日起施行。

　　规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量逾越其用工总量10%应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

　　劳务派遣用工比例应当如何计算?

　　暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 被派遣劳动者人数之和)10%暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　现在暂行规定中的两年的过渡期已经过了很多企业都有依照相关规定执行。从近几年来看小编发现使用劳务派遣人员的用工企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣用工的比例之外，对于派遣工的使用岗位方面也作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超越了三性岗位就是违法用工。这样也导致使用派遣用工的企业有所减少。

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