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医疗保险报销范围是什么？哪些不能报？

　　医疗保险报销范围是什么?哪些不能报?社保中的每一项险种在领取时都需要满足一定的条件，而医疗保险作为大家比较关注的险种之一，大家是否了解医疗保险的保险范围是什么?哪些是不能报的呢?

医疗保险药品报销

　　被纳入基本医疗保险范围内的药品，一般分为甲类和乙类两种。甲类药物指的是全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用被纳入基本医疗保险基金给付范围，并按照基本医疗保险的给付标准支付费用。

　　而乙类药物目录，是由各省、自治区、直辖市根据自身情况调整的，这类药物一般先由职工支付一定比例的费用后，再纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。

　　下列药品不在基本医疗保险的报销范围：

　　(1)营养滋补作用的药品;

　　(2)可入药的动物及动物脏器，干(水)果类;

　　(3)用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂;

　　(4)各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂;

　　(5)血液制品、蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外);

　　(6)社会保险行政部门规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。

医疗保险诊疗项目报销

　　基本医疗保险诊疗项目应符合以下条件：

　　(1)临床诊疗必须、安全有效、费用适宜;

　　(2)由物价部门制定了收费标准;

　　(3)由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。

　　以上就是医疗保险报销范围是什么?哪些不能报?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。

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企业选灵活用工能降低成本吗？

　　企业选灵活用工能降低成本吗?对于企业来说能降低成本的用工方式，是非常喜欢也非常需要的。那么企业选择灵活用工能够降低成本吗?

　　目前，灵活用工是企业生存和发展的刚需，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的首选。

　　现在有很多企业都不再使用派遣用工了，因为法律对于人才派遣用工方面也越来越严格了。派遣用工就能在三性岗位使用，企业使用派遣工的数量不得超过企业正式员工的10%，劳务工工资要与正式工同工同酬等等。一些用工企业觉得使用劳务派遣用工的收益达不到，所以一些用工企业就会把劳动派遣用工从企业抽离出来。

　　在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为外包、继续派遣、辞退，其中，最常规的应对方案即为：转为灵活用工。

　　企业实施灵活用工，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。