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养老保险中断怎么办？需要补缴吗？

　　养老保险中断怎么办?需要补缴吗?对于社保大家可能会比较陌生，但是对于社保中包含的养老保险，可能是家喻户晓的了。都想要在退休后领取到养老金，根据领取的条件来看，是需要缴纳一定年限的，那么养老保险中断怎么办?需要补缴吗?

养老保险中断怎么办?需要补缴吗?

　　在企业上班的职工可能会因为各种原因离开原单位，经过再选择又重新就业是正常的。因此，对于他们的养老金计算办法，也应符合这种新形势的要求，以切实保障职工的切身利益。

　　根据国家的有关规定，只要在1997年10月以前职工所在企业和个人都按养老保险有关规定足额缴纳了养老保险费，这8年的工龄就可作为视同缴费年限，退休时在过渡性养老金中有体现。若他不中断工作，视同缴费年限应为8年零7个月。由于有7个月未缴纳养老保险费，过渡性养老金中的视同缴费年限只能按8年计算，这块的待遇会有一点影响。

中断缴费对个人账户的影响

　　国家对中断工作的职工的个人账户也做了明确规定，即职工在中断工作后未缴纳基本养老保险费用时间，不计算缴费年限，但个人账户由原经办机构予以保留，个人账户的储存额不间断计算。如果今后不再中断工作，那么到退休时个人账户储存额中只是缺少1997年10月到1998年5月这7个月的个人账户缴费储存额，假定为1000元，退休时每月个人账户养老金只是缺少了这1999元的1/120，即不到10元，应该说是很微小的。

　　也就是说，中断缴费的时间越短，对个人养老金的影响越小;中断缴费时间越长，影响越大。为了使退休后的生活得到尽可能多的保障，在中断工作后，应该采取积极、主动、务实的态度，从长远考虑，迅速就业;下岗职工一定要进入再就业服务中心，学习新的技艺，扩展就业能力，这样可以增加个人账户上的储存额，最终是个人受益。

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灵活用工政策

　　灵活用工政策，灵活用工在很多用人单位都有用到这种模式，其实到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。下面我们就来看看关于灵活用工政策的相关资料吧。

　　结合业内的各个领域提法，基本可以表述为：基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式，这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释。

　　企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

　　需要特别关注的是，其中提到“鼓励创业带动就业”，“促进多渠道就业创业”以及“拓宽劳动收入”。

　　在一定维度上，是随着新经济的发展以及新技术的应用，就业的形态也开始发生变化。

　　各类组织就需要更加关注个人的就业观和就业需求的变化，从中找寻新的人力资源配置方式，特别是能够契合组织变革需求。

　　打破传统结构和用工关系，支撑业务发展，适应快速的内、外部变化。

　　大多数的企业都认可，“人”是最重要的公司资本，各类组织一直在探索更高效率、更低成本及风险和更灵活的用人方式。

　　人才流动需求，打破了铁饭碗，推动了劳动关系的标准化进程，劳动合同制开始全面推行，企业与劳动者建立标准劳动关系，签署劳动合同，由企业发放薪酬，承担社保等法定福利。

　　2008年1月施行《劳动合同法》，明确了“

　　“等的概念和具体法规要求，将过去外资代表机构在华用工法规要求的，以及国有企业改制解决下岗再就业的“劳务派遣”方式。

　　通过立法，公开、明确了，企业开始采用派遣方式，增加用工灵活性，进而引发劳务派遣业务井喷。。

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