【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化员工食堂外包

企业都会出现的税务问题

选择食堂外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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食堂外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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食堂外包常识

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个税调整了哪些?

  个税调整了哪些?关于个税,可谓是目前最火的一个话题,原因是国家对于个税进行了大的调整,个税的调整可能就会关系到我们的工资或者企业的人工成本等。那么究竟个税调整了哪些呢?

个税调整了哪些? 第1张

个税调整了哪些?

  目前个税是我国仅次于增值税、企业所得税的第三大税种,在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用,2018年《政府工作报告》中提出改革个人所得税,将提高个人所得税的起征点。

  这次改革将个税起征点由每月的3500元提高至每月5000元,适应了人民群众消费支出水平增长的趋势,使中等以下收入群体税负下降,有利于增强居民的消费能力。

向综合与分类相结合的税制转化

  以现行工资、薪金所得税率(3%至45%的7级超额累进税率)为基础,将按照每月计算应纳税所得额,调整为了按年计算,并优化调整部分税率的级距。

  这次改革整体表现为税负的降低,将改革的好处让渡给更多的低收入群体,朝着税制公平向前迈出一大步。。

  草案中将工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围,适用统一的超额累进税率。

专项扣除更具有人性化

  每个的家庭负担都是不同的,改革后税负也将不同——草案在提高综合所得基本减除费用标准,明确现行的个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目继续执行的同时,增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除。

  也就是说这次的个税法修改不仅仅提高了费用扣除标准,同时还增加了专项扣除,特别是增加了与公民生活息息相关的扣除内容。

  以上就是个税调整了哪些?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解食堂外包

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社保怎么领取养老金?

  社保怎么领取养老金?养老保险缴纳是需要缴纳15年后,退休才能够享受相关的待遇,很多朋友也没有去了解相关的知识。今天小瑞要给大家讲的就是社保怎么领取养老金?

社保怎么领取养老金? 第1张

  养老金由两部分组成:

  个人账户养老金+基本养老金。

  二加一是您退休后每月可获得的总金额。

  个人账户养老金是众所周知的,也就是说,我们每月支付的8%养老金保险将进入您的个人养老金账户。退休后,将总额除以月数,然后每月发给您。 。

  假设您支付了30年的养老金保险,并在60岁时退休。

  月薪是5,000元(这是为了方便计算。在现实生活中,工资肯定会继续上涨)。根据8%的养老保险,您已支付5000×8%×30年。 12×30 = 144,000元。

  对于基本养老金,此计算公式更为复杂。让我们直接看一下结论。

  基本养老金=(我退休前一年在省内员工的平均月薪+指数化的月度平均支付薪水)/ 2×缴费期×1%。

  养老保险金的支付额为每个人月薪的8%,这意味着您上一年的平均月薪乘以8%是您每月需要支付的部分。

  除了个人养老金支付外,公司还必须为员工支付其养老保险的14%-20%。当前,社会保障缴费比例正在下调,各省市之间存在差异。有关详细信息,请咨询公司人员。

  以上,也就是说,在您的养老金帐户中,您和您的雇主分别为您付款,并且该比例将超过20%。

  养老金基数通常是指“养老保险基数”,是指支付养老金保险的基数,是计算现在应支付的养老金保险费比例的基础。

  这个基数主要与我的工资基数有关,与未来的退休金数额或平均社会工资无关。但是,如果您的实际收入太高或低于平均社会工资,则需要调整此基础。

  当地平均月薪为1500元:

  1.您的工资为1200元,养老保险金的基础为1200元。 8%时,您需要支付96元;

  2.如果您的工资为5,000元,则养老保险的缴费基数为4,500元,且这500元以上不计为基数。 8%时,应支付360元;

  3.如果您的工资是800元,不到社会平均月工资的60%,则以1500元的60%计算,您的养老保险基数为900元。 8%时,您需要支付72元;

  将来,您的退休金将根据当时的社会平均月薪*您的付款期限* 1%+您的总付款/ 120(具体规定因地区而异,每个地区)

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