【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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劳务外包常识

重庆劳务外包公司|劳务外包派遣公司,为企业提供岗位外包,劳务派遣,社保代缴,人才招聘,人事代理,薪酬优化与劳务外包服务等。

失业保险关系如何转移?

  失业保险关系如何转移?失业保险参保后,参保人非因自身原因失业了,可以申领失业保险金。如果,参保人在不同省份参加了职工社保失业保险,那么,在办理失业金申领的时候,是需要把其他地区缴纳的失业保险转移到申领地的。那么,失业保险关系如何转移?

失业保险关系如何转移?

  一、失业保险关系转移对象

  1、参保职工,包括不符合领取失业保险金条件人员和符合领金条件但未申领的人员;

  2、领取失业保险金期间参保失业人员重新就业并参保的人员。

  符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可选择在最后参保地或户籍地申领失业保险金。待遇发放期间不得中途变更发放地。

失业保险关系如何转移? 第1张

  二、省内转移

  全省各统筹地区互认失业保险参保关系和缴费年限,无需转移失业保险关系。

  三、跨省转移

  1、线下申请渠道

  申请人需持身份证(社会保障卡)到最后参保地失业保险经办机构窗口申请。

  2、线上申请渠道

  全国人力资源和社会保障政务服务平台

  第一步:访问全国人力资源和社会保障政务服务平台(登录网址:http://www.12333.gov.cn),并登录(选择个人登录)。未注册用户需先进行注册;

  第二步:登录后在网站首页点击“社会保障”;

  第三步:在弹出的新页面选择失业保险→失业保险关系转移申请(试运行);

  第四步:按照系统要求填报申请信息及上传相关材料。

  国家社会保险公共服务平台

  第一步:访问国家社会保险公共服务平台(登录网址:http://si.12333.gov.cn),网站首页上选择登录账号,并登录。未注册用户需先进行注册;

  第二步:登录后在网页选择关系转移→失业保险关系转移申请(试运行);

  第三步:按照系统要求填报申请信息及上传相关材料。

  温馨提示:

  1、同期多地重复参保月数,只计算一次;

  2、失地无业农民失业保险关系不转移;

  3、省外以农民工合同制工人身份参保的失业保险关系和申领一次性生活补助的农民工合同制工人身份参保的失业保险关系不能转移;

  4、参保失业人员在转入地重新申领失业保险金的,转入地可将其在转入地未计算失业保险待遇的参保年限和应领而未领取的待遇月数合并,按照转入地规定和失业保险金标准为其发放待遇。

  失业保险关系如何转移?失业保险只要累计缴满1年及以上,参保人非因自身原因离职,就可以办理申领失业金。失业金一次最高可领取24个月,领取失业金不影响养老金待遇。

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养老保险缴费基数是如何确定的?

  养老保险缴费基数是如何确定的?我们都知道养老保险是缴得越多,退休以后领取的养老金领取得越多,而养老保险缴多少其中重要的因素之一就是缴纳基数。那么养老保险缴费基数是如何确定的?

养老金基数(养老金缴费基数)

  养老金基数即养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数相关联,与未来的养老金数额、与社会平均工资无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。

养老金缴费基数是如何确定的?

  职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

养老金基数计算方法

  养老金缴费基数=上一年度职工的年平均工资
  养老金月缴费基数=上一年度职工的年平均工资/12

  【示例】:假设平均月工资是2000元:

  1、你工资是1500元,养老保险的缴费基数就是2000元,按8%比例,你应当缴费160元;

  2、你工资是8000元,养老保险的缴费基数就是2000元×3=6000元,以上的2000元不计为基数,按8%比例,你应当缴费6000元×8%=420元;

  3、你工资是1000元,低于社会平均月工资的2000元×60%=1200元,则你的养老保险的缴费基数以1200元计算,按8%比例,你应当缴费96元。

  将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资×你的缴费年限×1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)。

养老保险缴费基数是如何确定的? 第1张

养老金基数上下限设定原则

  【养老金基数上限】:职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

  【养老金基数下限】:职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

  养老金缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。各城市职工平均工资每年由市统计局公布。

  【养老金缴费基数调整周期】:同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。

  【养老金缴费基数调整时间】:每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的养老金缴费基数。

养老金基数与养老金的关系

  养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。缴费基数越高,计算基础养老金的相关参数“平均工资指数”越高,相应的基础养老金也越高;个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的,个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分,职工按照本人缴费工资的8%缴费,这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高,按照比例划入到个人账户的金额就越多,积累下来的储存额也越多,养老金也就越高;反之养老金就低。