【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择五险一金人力资源事务外包公司 为企业降低成本

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企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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五险一金人力资源事务外包公司就选瑞方人力

专业团队

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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五险一金人力资源事务外包公司常识

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什么是社会保障卡?

什么是社会保障卡?

  中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。

  社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

  社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。

  截至2016年底,我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人,2017年,社保卡还将基本实现全国一卡通。

社会保障卡类型

  社会保障卡从持卡人类型来看,可以分为两类,即:面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障(个人)卡,各地区实际发放的也多集中于个人卡,所以我们所说的社会保障卡,就是指社会保障(个人)卡。

什么是社会保障卡? 第1张

社会保障卡作用

  1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

  2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

  3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

  4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

  5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

  6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

  7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。

  8.用于身份证明。

社会保障卡办理条件

  符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料

了解五险一金人力资源事务外包公司

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实习期是不缴纳社保吗?

  实习期是不缴纳社保吗?单位为每一位员工缴纳职工社保,是其责任和义务。很多朋友在实习期的时候,单位没有为其缴纳过职工社保,就认为实习期是不缴纳社保的。那么,按照相关规定,实习期是不缴纳社保吗?

实习期是不缴纳社保吗?

  实习期是要缴社会保险费的。根据劳动法,单位必须为每一位员工缴纳职工社保,并且,需要在入职后三十日内办理好,否则,职工有权利要求单位付双倍工资。就算还在实习期,三十日内,单位也要按照规定为员工办理职工社保。公积金是不强制单位为员工缴存的,全靠单位自愿。

实习期是不缴纳社保吗? 第1张

社保怎么办理?

  1、本人根据所在单位缴纳社保。如果你是企业单位,那麼你的企业单位就会有责任和义务依照在我国相关法律法规缴纳社保,社保费用由自己和公司一起担负。

  2、以灵活就业真实身份缴纳社保。本人可以到社保中心开展社保缴费,只有交纳养老金和医保两一部分,失业险、生育险及其工伤险本人没法交纳。

  3、第三方代缴社保组织开展社保缴费。本人与第三方人事外包组织签署代理社保协议书,本人明确缴纳社保数量、缴纳社保规范,给予本人参保材料,将社保费用与服务项目花费统一打给第三方人事外包组织,代理公司接到账款以后,帮其缴纳社保。

  实习期是不缴纳社保吗?员工处在实习期还没有转正,单位也要在三十日内为员工办理职工社保参保缴费哦。