【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

新疆维吾尔自治区企业都会出现的薪税问题

新疆维吾尔自治区税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

新疆维吾尔自治区社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现降低企业成本、增加员工收益、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 纳税评估 合作公司
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税务筹划常识

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未缴纳工伤保险,下班途中受伤该赔钱吗?

  社保工伤保险是公司应尽的义务,公司应该为每个入职的员工缴纳社保工伤保险。工伤保险的作用,就是在员工发生工伤的时候,可给与员工一定的补偿金,帮助员工渡过工伤期。那要是在员工同意了不缴满工伤保险的前提下,没有缴纳工伤保险,员工下班途中受伤了,要赔钱买,要给工伤补偿金吗?

  未缴纳工伤保险,下班途中受伤应不应该赔钱呢?可能给大家直接上社保政策法律法规,不容易理解,下面,我们在直接通过案例来了解吧。

  不久之前,某人民法院依法审结一起劳动者受工伤,用人单位未缴纳工伤保险费引起的劳动争议纠纷案件。最终,法院判决用人单位因未为劳动者(即工伤员工)缴纳工伤保险,赔偿工伤员工损失20余万元。

  据悉,该员工是在上班途中发生交通事故,经鉴定伤残程度为九级。该员工通过诉讼向侵权人索赔相应的各项损失后,又以其构成工伤为由,就其交通事故责任纠纷中未获偿损失及一次性医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金等向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决作出后该员工不服,在法定期限内向该院提起诉讼。

未缴纳工伤保险,下班途中受伤该赔钱吗? 第1张

  法院认为,该员工系上班途中受伤,对东营市人力资源和社会保障局依法认定的工伤予以确认。用人单位未按《工伤保险条例》为该员工缴纳工伤保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。”故该用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准向该员工支付相关费用。遂该院依法支持了原告该员工的诉讼请求,判决该用人单位向该员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等各项损失20余万元。

  法官提示:根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应积极为劳动者购买社会保险,一方面保障劳动者及时维护自身权益,另一方面,减少单位因赔偿造成的损失,避免纠纷缠身。

  所以,为了公司和员工好,无论是公司还是员工,我们都要按照劳动合同法规定,为员工缴纳社保,员工按规定积极参加社保工伤保险。