天津服务外包公司|服务外包公司有哪些？哪家好？为企业提供企业外包服务，人力资源服务外包，人事代理，招聘外包服务、社保代缴与劳务派遣等

五险一金算不算福利？缴纳值不值？

　　五险一金算不算福利?缴纳值不值?去企业缴纳工作之前，很多不了解的朋友会问公司会不会帮忙缴纳五险一金，其实对于五险是国家强制企业缴纳的，需要员工承担一小部分费用。那么五险一金算不算福利呢?缴纳值不值?

　　拿税前月薪5000举例，一个按照实际工资为社保缴费基数，一个按照社保规定的最低基数。

　　第一步：社保基数低，貌似每个月到手多了五百多块

　　第二步：真的只是貌似，算上个人帐户的公积金和医保，实际上基数越高，到手越多。

　　不要说现在不买房，所以公积金木有用，公积金帐户的钱永远是你的，你可以通过租房取出来，也可以撤离地方的时候转走，总之，这笔钱都是归你的。而如果在城市买房，那么自然是公积金越多越好，公积金贷款利率这么低，自然是多贷的好，如何才能多贷呢?前提就是你每个月缴存的公积金够高。

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人事外包与自己缴纳社保的区别

　　代缴社保与自己缴纳社保的区别，目前很多人都选择找人力资源事务外包公司缴纳社保了，不仅用人单位找代理公司合作，还有很多个人也找代理公司缴纳社保，为什么呢?代缴社保与自己缴纳社保的区别有哪些?

个人缴纳与公司缴纳社保概念差别

　　用人单位缴纳：法律规定的，用人单位是必须给员工缴纳足额的社保费用的，是强制双方的承担缴纳费用的，也就是说，无论是职工方还是用人单位方，还是双方达成协议，都不能够不缴纳社保。

　　用人单位为职工缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

　　个人社保：如果无业人员，或者自由职业者，是可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，而且是属于自愿行为，也可以不缴纳，就看自己的经济情况和想法，不被法律约束。

　　如果拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，就得先办理“社保转移”手续才能参保。

个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同

　　1.公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下：

　　以北京为例：

　　养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹;

　　失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%;

　　工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费;

　　失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

　　代缴社保就是和用人单位缴纳的社保是一样的，但是相关的费用是需要自己承担的，还有代缴公司的服务费用，所以个人找代缴公司基本上是有所需要的，要咨询清楚。

　　以上就是代缴社保与自己缴纳社保的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看