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2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗？

　　2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗?缴纳社保是一般是只有职业者，和企业单位的相关负责人员比较担心的事情，很多人了解到在2019年社保的征收交给了税务局，所以不知道是否还能够找人事外包公司缴社保，今天我们就来讲讲。

　　在听说新的社会保障政策将于2019年实施，大量的自由职业者对他们的社保表示怀疑。他们担心将来还能不能继续支付社会保障金。事实上，新政不会改变原来的支付模式。只是对没有支付或漏缴社会保障的企业的要求更加严格。因此，我们仍然可以选择支付社会保障服务。

　　对于社会保障改革的实施，不可能立刻解决所有问题。这是不现实的。因此，改革的第一步是实施征收力度。过去，许多企业没有为员工购买社会保障。这些单位不符合国家劳动法的有关规定，是非法的，因此将予以积极纠正。

　　因此，在税务部收集社会保险后，不向员工支付社会保障的公司不应该是有侥幸心理的。

　　其次，我们要做的是严格按照工资基础支付社会保障。在过去，即使公司愿意为员工购买社会保障，他们中的大多数都会按照最低社会保障基数进行支付，这样公司可以节省费用，但这会损害员工的利益，即使员工报酬较少。因为从长远来看，员工花费较少的一些费用最终会归因于他们的社会保障账户，养老金将在退休后支付更多。

　　为了回应灵活就业人员的缴费，国家制定了相应的政策，自由职业者也可以缴费。对于养老保险和医疗保险，自由职业者只能在他们户籍所在的地方缴纳。如果他们的居住地和户籍所在地不在同一地区，那么社会保障可以与人力资源公司联系起来。由人力资源缴纳，没有问题。

　　目前，2019年新的社会保障政策不会影响自由职业者的缴纳。当然，社会保障政策经常发生变化，我们会继续关注和关注。一些与人力资源公司有关联的团体仍然可以缴费。

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人事外包对公司来说划算吗？

　　人事外包对公司来说划算吗?社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于缴纳的事务性工作是麻烦的，那么人事外包对于公司来说划算吗?

人事外包对公司来说划算吗?

　　相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起的十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业找人事外包公司的好处：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　4、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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