目前很多企业的招聘配置工作，侧重于从人与岗位的匹配，人与职业的匹配的角度选人，这样做虽然保证了应聘者与岗位和职业的匹配度较高，可是，忽略了人与组织的匹配，人与人的匹配，人与团队的匹配。引发的后果

单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本评价模式是对人力资源招聘工作量化和价值化的考察工具之一，包括内部成本（ Internal Costs）和外部成本（External Costs）。单位招聘成本把内外

日前教育部下发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中，对教育部门和高校举办的毕业生就业招聘活动作出的规定，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定

在企业飞速发展的时代，人才是企业取得竞争优势的有效手段。企业除了网络招聘外，还参加了大量的校园招聘，这样才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校园招聘管理中如何提升企业形象呢：一、招聘时要注意细节。越

招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩-麦克蒂克（Shawn Mc Tigue）新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩-麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地

国内企业招聘管理的四大问题：1.对招聘岗位认识模糊，缺乏长期用人规划。在社会主义市场经济条件下，招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系，充分尊重人才，采用“双向选择”，通过市场机制合理

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中，核心员工一般拥有专门的技术，掌控企业

人员招聘是人力资源工作者最重要的工作之一，招人难是每个企业都面临的问题，不管是知名企业还是微小企业，所以就出现了猎头行业，专门解决企业招人难的问题，企业发展遇到的任何问题最终都会归结的人的问

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每年，很多企业一般从9月就开始启动校园招聘活动，时间跨度一般从9月到次年1月，有的会一直延续到次年4、5月。校园招聘是企业吸纳人才的重要渠道，校园招聘具有多重优势：第一，企业进行校园招聘可以有针对性