30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
资阳财税顾问公司|财税顾问公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,税务外包,社保代缴,劳务派遣,新税筹划,劳务外包等人力资源管理服务
2017年4月12日,瑞方人力部分员工在大邑县鹤鸣山开展了春季户外拓展活动。本次活动以员工快乐工作为出发点,围绕“凝聚你我,风雨同舟”的活动主题,通过开展多种户外拓展项目,促进公司员工交流,提高公司团队凝聚力。
在为期一天的拓展活动中,大家相互配合,共同努力,在合作中感受到了团队的力量,提高了个人团队协作能力,从而在轻松的运动氛围中提升公司团队的综合素质。
通过此次拓展活动,员工之间更加熟悉,为今后工作中的交流与合作奠定了良好的基础。同时,促进了公司的人文建设与发展,让瑞方人力这个友爱的大家庭更有朝气与活力!
资阳财税顾问公司|财税顾问公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,税务外包,社保代缴,劳务派遣,新税筹划,劳务外包等人力资源管理服务
未参保员工发生工伤怎么办?单位应该为每一位员工办理社保工伤保险参保,但是,有时候也有意外,新入职员工还没来得及办理社保工伤保险参保,就发生了工伤,这种情况应该怎么办呢?下面,我们就来了解一下未参保员工发生工伤怎么办?
工伤保险相关规定:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金各用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
根据规定,我们可以理解为,只要马上办理参保,完成缴费,等缴费到账后,员工工伤治疗期间新发生的费用就可以依法享受工伤保险福利。
在这里,要给大家解释一下,什么是“新发生的费用”?“新发生的费用”具体包括哪些?
1、什么是“新发生的费用”?
是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险缴费后新发生的费用。
2、“新发生的费用”具体包括哪些?
(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;
(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
未参保员工发生工伤怎么办?工伤保险是社保五险之一,单位有责任和义务为每一位员工办理社保工伤保险参保缴费,单位应在三十个工作日内为新员工办理社保工伤保险参保缴费。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图