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社保中生育险的报销标准是多少？

生育险报销有什么规定

　　女性职工在生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，是由生育保险基金支付的。超出了规定的医疗服务费和药费，由职工个人承担。女职工在生育出院之后，因生育而引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;女职工在产假期满之后，因病需要休息治疗的，按有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例是以所在地上一年度的职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付的。

　　1.顺产为270%;

　　2.难产为320%;

　　3.剖腹产为420%

生育险能拿到多少钱?

　　生育计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

　　职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

不予以报销的范围是：

　　1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

　　2、因为医疗事故发生的费用;

　　3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

【扩展资料】现在很多人事外包公司都会为合作企业免费办理生育、工伤报销等服务。

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人事外包和自己缴的社保有什么区别？

　　代缴社保和自己缴的社保有什么区别?目前有许多朋友在离职后，就找代缴公司缴纳社保，也有的朋友是自己去缴纳的社保。就有朋友问，代缴社保和自己缴的社保有什么区别?

代缴社保和自己缴的社保有什么区别?

　　职工社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴纳义务由使用者和工作人员共同承担，工伤保险、生育保险的缴纳义务全部由企业承担?灵活的就业者社会保障为灵活的就业者提供最基础的社会保障，为灵活的就业者提供社会保障，促进劳动力的合理流动，促进城市化具有一举多利的效果是保证灵活的就业者这一特殊劳动者群体的社会保障权的益处。交换社保，你有两个选择!社保的缴纳方式除了大家常见的“职工社会保障”之外，还有一种“灵活就业”的公司保险(社保)“.所谓职工社会保障，如果是上班的普通公司，如果是正规的就业合同，就必须按照国家的规定社保。灵活的就业社保是面向灵活的就业者的，可以自由选择是否能自由选择.不是强制的。在城市，居民社会保障被称为城市居民社保.如果你是农村的话，居民社会保障是我们的常事看新的农合，我们经常谈的是孩子，老人的“一老·一”保险，灵活的就业社保一样，是所有居民的社保的一种.离开公司，成为自由职业者，那不合情理的企业虽然公司保能缴纳，但现在市场上有很多社会保障服务机构，与你签订“就业”的合同，他可以帮助你成为员工的身分。

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