乐山服务外包公司|服务外包公司有哪些？哪家好？为企业提供企业外包服务，人力资源服务外包，人事代理，招聘外包服务、社保代缴与劳务派遣等

五险一金报销流程

　　五险一金报销流程。五险一金报销流程是大家想要了解的知识点，因为，大多数人都不知道五险一金的报销流程。下面，我们就来了解五险一金的报销流程。

　　在购买了五险一金后我们会得到一张社保卡和公积金卡，而五险报销离不开的就是社保卡。那么，五险一金报销用社保卡怎么报销呢?

社保卡看病怎么报销

　　一：社保卡可以报销什么病?

　　答：所有疾病均可以用社保卡报销，社保卡的报销时针对不同医疗项目的不同额度来定的。而和什么疾病没有关系。

　　二：社保卡医疗报销额度对于城镇职工是怎么规定的?

　　答：门急诊符合社保规定医疗费用每年(1.1-12.31)1800元以上部分，在指定非社区医疗机构就诊将按照50%比例报销，社区按照70%比例报销。如果您是本年度首次报销，所发生的医疗费用扣除社保自费、自付项目剩余2000元，其中1800元不能报销有您个人负担，200元乘以50%(非社区)或70%(社区)，您将得到100元或140元报销费用。社保最高给您报销到20000元。

　　三：社保卡医疗报销额度对于70周岁以下退休职工是怎么规定的?

　　答：门急诊每年1300元以上部分，社保支付70%，退休补充保险支付15%，(2000-1300)x85%=595元。

　　四：社保卡医疗报销额度对于在职职工是怎么规定的?

　　答：住院，首次住院1300元以上，此后再次住院650元以上。30000元以下医疗费用按照85%比例报销(三级医院，下同)，30000-40000按照90%比例报销，40000以上按照95%比例报销，最高支付70000元。如果一个年度内最高支付超过70000元，将按照70%比例报销，社保在一个年度内最高支付170000元(不含门急诊)。

　　五：社保卡医疗报销额度对于在职职工是怎么规定的?

　　答：如果您是退休职工，首次住院1300元以上，再次住院650元以上，30000元以下医疗费按照91%比例报销(三级医院，下同)，30000-40000按照94%比例报销，40000元以上部分按照97%比例报销。支付上限同在职职工，此外除起付线(1300或650部分)以外个人负担部分，退休部分再报销50%。

　　社保卡看病怎么报销您都清楚了吗，除了了解社保卡看病怎么报销，再次提醒您注意社保卡医保的缴费年限，只有达到缴费年限，您退休后才可享受医保。

乐山服务外包公司|服务外包公司有哪些？哪家好？为企业提供企业外包服务，人力资源服务外包，人事代理，招聘外包服务、社保代缴与劳务派遣等

失业保险能拿多少钱？

　　失业保险能拿多少钱?在单位上班时，是缴纳了社保的，而社保中就包含到了失业保险。有朋友不了解社保保险，问到小瑞如果真的失业了失业保险能拿多少钱?

失业保险能拿多少钱?

　　根据相关政策表明，缴纳失业保险的时间不同，会影响到领取的失业金多少，具体情况如下：

　　1、参保人员缴纳失业保险满1年不足5年，每月可领取1212元;

　　2、参保人员的失业保险缴满5年但不满10年的，每月可领取1239元;

　　3、参保人员缴纳失业保险满10年但不满15年的，每月可领取1266元;

　　4、参保人员缴纳失业保险满15年但不满20年的，每月可领取1293元;

　　5、参保人员缴纳失业保险满20年以上的，每月可领取1321元。

失业保险的领取期限是怎么样的

　　1、缴纳失业保险满1年不满2年，可领取3个月;

　　2、缴纳失业保险满2年不满3年，可领取6个月;

　　3、缴纳失业保险满3年不满4年，可领取9个月;

　　4、缴纳失业保险满4年不满5年，可领取12个月;

　　5、缴纳失业保险满5年的，可领取13个月;

　　6、缴纳失业保险满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，最长不能超过24个月。

　　以上就是失业保险能拿多少钱?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看