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企业补充养老保险是什么？有什么特点？

　　企业补充养老保险是什么?有什么特点?单位为员工办理五险一金参保缴费,这其中的五险一金就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。部分企业福利好，还会为员工缴纳企业补偿养老保险。那么，企业补充养老保险是什么?有什么特点?

企业补充养老保险是什么？有什么特点？

　　企业补充养老保险即企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其主要宗旨就是提高职工退休后的生活水平，其主要特点如下：

　　1、采用个人账户积累模式;

　　2、一般是企业缴费，职工个人不缴费;

　　3、缴费资金来源企业自有基金、奖励与福利基金;

　　4、企业自愿建立，国家不强制。

　　企业补充养老保险是什么?有什么特点?养老保险累计缴满15年，达到法定退休年龄，就可以申领养老金了。还没有参加社保养老保险的朋友，赶紧参保缴费吧。

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社保能断吗

　　社保能断吗，目前社保的普及已经很广阔了，大部分人都有主动购买社保的意识，在企业上的人员可能存在跳槽离职的情况，就会造成社保断缴，那么问题来了，社保能断吗?社保断缴之后会对享受各项待遇有什么影响。

社保能断吗?断了之后对养老保险有什么影响?

　　根据养老保险的相关政策了解到，只要达到退休年龄退休时累计缴满15年就可以享受待遇。因为是可以累积的，所以影响并不大。但若累计中断12个月，就会前推一年计算养老金。

　　对于医保来说，则要分为几种情况来说：

　　1.医疗保险从停止缴费的次月开始，就不再享受基本医疗的统筹支付(医保报销)与相关的医疗补助。如果医保卡上还有钱的话，可在门诊或药店使用，用以购药或者支付统筹范围内不给予报销的诊疗费用。因为医保卡内金额为个人每月缴纳并纳入医保个人账户的金额累计，简单来说就是你自己的钱。

　　2.续保后还需半年等待期

　　医保中断超过三个月以上的，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。个人账户应对的方面，只要医保卡内余额足够，在续保下月后可与以前一样使用。

生育保险断缴有什么影响

　　自停止缴费的次月开始，就不能够享受享生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。

　　以上就是社保能断吗问题的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页进行查看