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辞职后社保怎么办理

　　辞职后社保怎么办理?我们都知道社保一般是单位为员工缴纳，那么，辞职后所缴纳的社保应该怎么办理呢?员工辞职流程是怎样的呢?

一、辞职后社保怎么办理：

　　事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

　　如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

二、员工辞职流程：

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

　　(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　以上就是对“辞职后社保怎么办理”的相关介绍，希望对大家有所帮助。

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签订劳动合同应该注意些什么？

　　签订劳动合同应该注意些什么?参加工作的第一步就是和用人单位签订劳动合同，相信很多人不清楚签订劳动合同有哪些条款，不了解劳动合同法。下面，我们就来了解一下签订劳动合同应该注意些什么?
 

签订劳动合同应该注意些什么？

　　一、劳动合同应具备哪些内容?

　　劳动合同应当具备以下条款:

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、合同期限有哪些?

　　1、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
 

 

　　三、劳动者个人需要留存劳动合同吗?

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。

　　四、试用期是劳动合同的必备条款吗?

　　试用期不是劳动合同的必备条款。

　　是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　五、试用期有哪些规定?

　　1、劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月

　　2、1年以上不满3年的试用期不得超过2个月

　　3、3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月

　　注意：

　　1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2、以完成一-定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三三个月的，不得约定试用期。

　　3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　签订劳动合同应该注意些什么?上文介绍了劳动合同相关知识，希望对大家有用。了解更多社保人力资源政策知识，请关注我们网站了解。