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人社部：养老金入市正稳步推进

　　近日，国新办举行就业和社会保险保障有关情况发布会，人社部副部长游钧指出，我国养老保险基金投资运营正在稳步推进。其透露，目前已有北京、安徽等10个省(区、市)签署了4400亿元的委托投资合同，2831.5亿元资金已经到账并开始投资，除此之外，江苏、浙江、甘肃、西藏4省(区)政府均已审议通过委托投资计划。

谈社保基金：分布不平衡问题依然存在，总体平稳确保支付

　　发布会上，游钧指出，去年底我国基本养老保险覆盖超过9亿人，企业退休人员基本养老金实现“十三连调”，“1亿多退休人员受益。”同时，他还表示，随着我国进入经济新常态，特别是人口老龄化的加速推进，我国的社会保险，特别是养老保险也进入了一个新的发展时期，“社保基金的收支也呈现出新的特点。”

　　首先是社保基金收入增速放缓，但社保基金增量不减。2016年五项保险基金的收入5.36万亿，比2015年增加了7500多亿元。2017年社保基金的收入达到6.6万亿，比2016年增加了1.28万亿。

　　其次社保基金的支出呈刚性增长的态势，但是增幅放缓。“就企业养老保险来说，2017年的支出是2.86万亿，比2016年增加了10.4%，但是比2016年的增幅下降了1.4个百分点。 ”

　　三是社保基金积累在持续增加。游钧指出，2015年五项保险的总收入累计结余5.9万亿，在2016年这一数值达到6.6万亿，2017年达到7.6万亿，从数据上看，连续两年结余增加。

　　“当然，社保基金的分布不平衡问题还依然存在”，游钧说道，由于我国现在社会保险制度还没有实现全国统筹，比如职工养老还是省级统筹，职工医保还是市级统筹，所以保障的负担不均衡，导致出现个别地区收支出现当期缺口。“但是从全国范围来看，社保基金的运行是总体平稳的，确保了各项保险待遇按时支付。”

　　对于备受关注的企业养老保险，游钧给出了具体的数据，他指出，2017年，养老保险基金收入3.27万亿，支出2.86万亿，当期结余4187亿，累计结余4.12万亿，累计结余资金可支付17.3个月，“所以确保发放是没有问题的”。值得关注的是，游钧也表示，随着人口老龄化的加快，确实对整个保险制度可持续发展带来了重大的挑战。

谈保障：扩大覆盖、改革制度，进一步织密扎牢民生保障网

　　游钧表示，2016年我国各级财政对社会保险的支出达到1万亿，主要是职工养老保险、城乡居民养老和城乡居民医保，占同期财政的支出仅仅是5.72%，比上一年增加了1.38个百分点，与其他国家，特别是发达国家相比，占比并不高，相对负担并不重。“像美国、德国、日本，财政社保支出占比都在20%以上，我们还是有潜力、有空间。”

　　在社会保障方面，游钧指出，人社部将积极应对人口老龄化，以扩大社会保险覆盖范围、改革完善制度体系为着力点，进一步织密扎牢民生保障网。各级财政将加大对社会保险的投入，进一步增强社会保险基金的支撑能力，在发展中保障和改善民生，坚持尽力而为，量力而行，确保社会保险制度的可持续性发展。并通过实施全民参保登记计划，开展基金的投资运营，使基金保值增值，目前已启动了划拨国有资产来充实社保基金，做强做大全国社保战略储备资金的举措。

　　此外在社保扶贫方面，也将聚焦深度贫困地区，强化精准帮扶，并研究提出了社保扶贫的一系列政策措施，为贫困人口提供更好的安全保障。具体来看，包括尽可能减轻贫困人口的社保缴费负担。“比如在城乡居民养老保险的缴费方面，2017年享受政府补贴代缴的有1515万人，减轻他们的缴费负担。”

　　其次在出口上提高保障水平。据悉，目前全国有30个省市区，还有2835个县级财政在中央的基础养老金标准70元人民币水平之上又给予进一步补贴，提高了基础养老金。当前全国人均的基础养老金，即城乡居民养老保险这块已经达124元，保障水平得到提高。同时加强基本医保、大病医保、补充医保和医疗救助的政策衔接，多措并举来减少贫困人口当中的医保负担。

　　三是通过失业保险援企稳岗，来帮助一些有可能离开岗位、失去岗位的劳动者保留岗位，尽可能减少贫困的发生率。并通过进一步改善服务，为参加社保的贫困人口提供更多人性化的、针对性的服务。

谈医保：基本实现全民医保，跨省异地就医平台平稳运行

　　目前，我国基本医疗保险覆盖了13亿多人，基本实现了全民医保。大病保险覆盖了全部城乡居民参保人员，保障水平稳步提高，保障范围也明显扩大。基本保险+大病保险的政策报销水平已经超过80%。

　　游钧还表示将通过谈判让一批临床价值高但价格昂贵的重大疾病用药也纳入到医保的支付范围，减轻群众就医负担。同时，跨省异地就医直接结算工程如期建立并平稳运行，将解决群众跑腿垫资的就医痛点。

　　值得关注的是，游钧指出，异地就医问题的产生，主要是由于我国区域的医疗资源配置不均衡，加上人口流动带来的，而看病奔波垫资，则成为其中的一个痛点。据悉，全国异地就医直接结算工程在已2016年底投入运行，去年已平稳运行一年。据发现，目前，在国家异地就医结算平台上备案的人员超过210多万人，近9000家医疗机构并入联网，为广大参保人员提供服务。日直接结算的超过1600多人次，参保者每次住院少垫资1.6万元。异地就医结算在提高便利度的同时也有效遏制了不法分子利用虚假医疗票据骗取医保基金的行为，有效维护基金的安全。

　　据悉，按照规定，符合条件的参保人员是四类人员，包括异地安置人员、长期异地居住人员、长期异地工作人员、符合异地就医转诊条件的人员，需要在参保地医保机构进行备案，因为异地就医直接结算并不等同于可以全国漫游。游钧也表示，由于系统运行的时间并不是太长，系统的稳定性、就医地管理的能力、资金收付的时效性还需要进一步完善和提升。而基层的医疗机构还要进一步扩展进来，政策的知晓度还需要进一步提高。

　　关于农民工和双创人员的就医问题，游钧则指出，将根据这两类人员的就业特点和就医需求，通过简化备案流程、扩大基层医疗机构联网服务，实现至少每一个区县都有一家医疗机构能够联网，并且建立快速发放社保卡机制。

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企业为什么要选择人事外包？

　　人力资源服务的兴起，让很多企业都选择人力资源服务来辅助公司业务，有的公司为了节约人力成本，会选择劳务派遣、人事外包、岗位外包、人事外包等人力资源服务。今天，我们要了解的人力资源服务人事外包?企业为什么要选择人事外包?下面，我们来一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

人事外包包括哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

企业选择人事外包有什么好处?

　　1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

　　2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

　　3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

　　以上就是“企业为什么要选择人事外包?”的相关介绍，希望对大家有所帮助，经过小编的了解，目前可以提供人事外包服务的有【瑞方人力】，给大家一个参考，具体的可以自己去考察。