【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化可以补缴社保吗

四川企业都会出现的税务问题

四川社保补缴方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择社保补缴为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

社保补缴就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 社保补缴基数 合作公司
  • 社保补缴滞纳金 合作公司

社保补缴常识

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失业保险条例

  失业保险条例,失业保险是国家为了保障劳动者,在失业期间能够有基本的生活保障而设立的。失业保险条例是根据失业保险做出的,各项条例规定。

失业保险条例 第1张

失业保险条例:哪些单位和人员应当参加失业保险。

  根据规定城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业,和事业单位都必须按照要求规定的缴费参加失业保险。对于上述单位的职工也需要按规定缴纳失业保险费,在符合条件的情况下,能够享受失业保险金和相关待遇。社会团体和专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇工,是否适用《失业保险条例》,将由各省级人民政府确定。

失业保险条例:失业保险所需资金的来源和如何缴纳失业保险费。

  一般失业保险所需要的资金,来源于四个部分:主要的来源是,失业保险缴纳的费用(包括单位缴纳和个人缴纳两部分);还有就是财政补贴,这部分是政府承担的;基金利息,这部分也就是购买国债或存入银行的利息;最后是其他资金,这部分是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

  根据失业保险的相关规定,失业保险的缴,是根据城镇企业或事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳的,而城镇企业或事业单位职工是按照本人工资的1%缴纳的。城镇企业或事业单位招用农民合同制的工人,那么本人不缴纳失业保险费,全部为企业承担。

 失业保险条例:失业人员可享受到哪些失业保险待遇。

  在满足条件的情况下,失业人员可以享受,按月领取的失业保险金、失业业保险金期间的医疗补助金、失业保险金期间死亡的失业人员,可以领取丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。此外,失业人员还可以在领取失业保险金期间,进行职业培训、职业介绍,帮助失业人员进行在就业,减轻失业人员的经济负担。

  失业保险金的领取标准,由各省级人民政府进行确定。医疗补助金的标准,是由各省级人民政府的规定进行确定。丧葬补助金和抚恤金的标准,应该参照对当地职工的规定办理,一次性发放。

  失业保险金领取的时间,是由失业人员在失业前所在单位和本人按规定累计缴费的时间确定的,若是缴费满1年不足5年的,则最长不超过12个月;如果缴费满5年但不足10年的,那么最长不超过18个月;缴满10年以上的,最长不超过24个月。

  劳动者要享受失业保险待遇,需要满足:除了原用人单位和本人按照规定履行缴费义务以外,还需要符合,失业这个情况不是劳动人员自己的意愿而造成的(也就是说,不是自己主动离职的)、而且在失业后需要办理失业登记手续,并且有求职要求,这两个条件。如失业人员在领取失业保险金期间进行重新就业,或应征服役、移居境外、在享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的,或者其他法律规定的情况,应停止失业保险相关待遇,包括失业保险金

了解社保补缴

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员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?

  员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度,在目前社保的重要性大部分人也是知道的,不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

员工自愿放弃社保对于公司有影响吗? 第1张

不买社保要现金

  按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社保基金按保险类型,来确定资金的来源,逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保,也就是说,用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的,如果不缴就违反了法律,是要承担法律后果的。不是说,想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保,并签订保证书,是否就可行了。

  对于不缴社保,签订保证书的作法是不行的,因为这样的声明,并不具备法律效力,从法律的规定来看,为员工缴纳社保是用人单位法定的义务,权利可以放弃,但义务是必须履行的,这是法律的基本原则,所以,就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保,企业会有什么风险。

  根据《劳动法》的相关规定,企业未依法为员工缴纳社保费用的,员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

  用人单位没有为员缴纳社保,期间如果员工发生工伤,那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保,企业会有什么处罚。

  1、责令限期缴纳,劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

  2、如逾期不缴纳的,将会加收滞纳金,数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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