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社保不转移有什么影响

　　社保不转移有什么影响?公司缴纳的社保一般都是在公司当地缴纳的，如果职工离职了，那么社保就需要转移到新的单位缴纳，那么社保不转移有什么影响呢?

社保不转移有什么影响?

　　由于每个地区的经济发展情况不同，很多地区的缴费水平差距比较大，如果在低水平地区缴费，到高水平地区领取，那么高水平地区自然就会难以承受。要在异地继续缴纳之前地区的社保，就需要进行社保转移。

社保转移手续是什么?

　　1、一般是凭单位的介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理。提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件和身份证复印件1张。个人办理社保关系的转移，需持接收单位介绍函，调出单位停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理。将社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。

　　2、在省内进行社保转移的话，就只需要转移养老保险就可以了，基金可以不用转移。如果是跨省转移，则个人账户基金和统筹基金都需要转移。办理社会保险关系接续手续：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季度或者按年缴纳社会保险费用。

　　3、在离职后没有马上找到新的工作，又担心自己的社保就从此断缴，那么就可以转由自己个人续保，不过自已缴纳只可以在户籍所在地缴纳，自己去缴纳外地的社保只有通过挂靠代理社保的形式，把自己的社保挂靠在人力资源事务外包公司那里缴纳，等以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。

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企业为什么会选择劳务派遣？

　　企业为什么会选择劳务派遣?对于企业来说降低用工成本，也就是企业的盈利，用工成本也一直是企业的最大成本。那么企业为什么选择劳务派遣也就不用多说了吧。

　　1、当发生劳动纠纷时，由企业和劳务派遣公司共同承担，许多事情由劳务派遣公司去跑，公司减轻的负担;

　　2、与企业内部签订劳动合同的员工，企业必须人员工缴纳五险，甚至是五险一金，而劳务派遣公司，由于他们要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工伤险，仅这一条为企业节省了太多的劳动成本;

　　3、劳务派遣公司还能帮助企业招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由派遣公司来做，虽然企业要付给派遣公司管理费，但企业节省了劳资人员的用工成本;

　　4、如果和企业想解除某个员工的劳动关系，派遣公司还可以帮务工人员重新安排到其他企业上班，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意;

　　5、派遣员工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会更加努力地工作，以得到企业的认可，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。企业为什么会选择劳务派遣?