【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择灵活用工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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灵活用工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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灵活用工常识

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失业金怎么算?

  失业金怎么算?我们知道社保五险中是有失业保险的,但是,大家都觉得失业保险不是很重要,所以,对于怎么计算申领失业金大家都不是很重视,但是,等到需要申领的时候有不知道怎么计算失业金。下面,我们看看失业金怎么算吧!

失业金怎么算? 第1张

失业金怎么算?领取失业金有何规定?

  一、计算公式:失业金领取金额=失业金领取期限X失业金每月发放标准

  二、失业金每月发放标准

  目前我国失业金每月发放标准没有全国统一,由各省市自行制定,一般根据最低工资标准变化而变化。例如2017年上海失业金发放标准随着上海最低工资标准进行了变化:第1-12个月支付标准为1660元每月;第13-24个月支付标准为1328元每月;延长领取支付标准为每月1063元。

  三、失业金领取期限

  根据我国失业保险条例规定,失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险年限来确定,具体标准如下:

  a、累计缴费时间满1年不足5年:最长12个月;

  b、累计缴费时间满5年不足10年:最长18个月;

  c、累计缴费时间10年以上:最长24个月。

  【备注】:各地区实际情况不同,因此具体领取期限按照上述规定结合根据本地失业保险政策执行。例如成都失业保险金领取期限规定如下:1、累计缴费满1年以上不满2年领取3个月;2、累计缴费满2年以上不满3年领取6个月;3、累计缴费满3年以上不满5年领取12个月;4、累计缴费满5年以上不满8年领取15个月;5、累计缴费满8年以上不满10年领取18个月;6、累计缴费满10年以上领取24个月。

了解灵活用工

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职工社保有什么待遇?

  小张是一名刚毕业的应届生,在找工作的时候听说了单位会给缴纳社保。然后在第一个月工作发下来的时候发现工资有部分的钱被拿去缴纳了社保,很不解问到小瑞,职工社保有什么用?职工社保有什么待遇?下面我们就一起来看看。

职工社保有什么待遇? 第1张

  职工社保是国家强制要求企业为员工缴纳的,当然也不是个人不用承担缴纳费用,还是需要承担小部分的,单位承担的部分更多。也是为了能够大家在遇到一些情况下有所保障。

  比如:在单位工作时期,造成了工伤,这里就可以用到我们的工伤保险去报销一些医疗费用和当地政策下的福利。这不仅给予了个人关爱,也为企业减少一部分支出,因为加入了工伤保险,那么员工造成工伤的,会由工伤保险去按条件比例赔偿。如果企业没有缴纳社保的话,那么员工照成工伤就需要公司自己承担了。

  当然除了上面说到的工伤和医疗保险,社保中还有养老保险和生育保险,失业保险这三个险种。

  养老保险:在满足相关条件的,可以在退休后领取到养老金

  生育保险:女性在满足条件的情况下,可以报销生育所产生的费用,具体得看当地政策。

  失业保险:为失业的朋友带来失业金,也是需要满足条件的。

  相关的条件,大家可以看小瑞往期的文章,这里就不过多重复。