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社保多大年龄就不可以买了？

　　社保多大年龄就不可以买了?社保里面包含的养老保险是满足条件后在退休以后可以领取养老金的，所以大家还是比较关心这方面的知识，那么社保多大年龄就不可以买了呢?

　　如果社保缴满15年才能领取养老保险的话，那女性最大参保年龄要在40岁以内，男最大参保年龄要在45周岁(按法定退休年龄来算，女最晚55周岁，男是60周岁)。如果超龄了还想买社保，那就要咨询当地社保局看能不能缴纳了。

　　企业退休人员社保办理流程：

　　1、在退休职工生日当月，在网上申报变更个人身份，工人或干部;

　　2、在企业版软件中，办理四险减员业务，并打印减员表;

　　3、在企业版软件中，办理医疗在职转退休业务，并打印在职转退休表;

　　4、携带四险减员表、医疗在职转退休表、退休人员个人档案、社保卡，到窗口交减员表，打印缴费情况表，即预审单;

　　5、携带档案、缴费情况表，到养老保险科审批，得到养老退休审批表、医疗退休审批表;

　　6、将医疗在职转退休表、养老退休审批表、医疗退休审批表返回社保中心，交到窗口，做二次减员、医疗在职转退休;

　　7、同步社保卡。

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怎样实施好企业的人力资源外包？

怎样去实施好企业的人力资源外包？

 
　其实企业用工选择人力资源外包，不代表自己就不需要做任何工作，那么企业在人力资源服务外包后应该怎样做才能更有利于企业呢?
 
　　作为企业，希望大家能记住，人力资源部门的工作有很多，并不是说让企业让所有的工作都要外包出去产，不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包公司合作，都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司，因为这是一个企业的核心关系到企业的发展经济利益。
 
　　一般企业是选择一些非核心的事务性工作才会外包出去的，核心的事务还是由自己企业做比较放心。同时选择人力资源外包后，不代表所有的事情都不需要你来管了。
 
　　企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。
 
　　企业在做人力资源外包时，为了使外包达到预期的效果，在实施人力外包后企业应该考虑以下建议，对于员工部分，企业应与员工进行合理的沟通，取得员工的信任，员工是企业的运营的关键，要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义，防止员工的流失。