【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业猎头招聘网站简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川猎头招聘方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择猎头招聘为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

猎头招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 猎头招聘特点 合作公司
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猎头招聘常识

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城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有何区别

  社保中养老保险是大家都比较关心的一个险种。因为它能够在我们到老年没有劳动能力时,有一定的生活保障。那么城镇职工的养老保险和城乡居民的养老保险有区别吗?对于这个问题不知道大家有没有了解过。如果不是很了解的就和小编一起来看一下它们的区别吧。

城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有何区别 第1张

城镇职工养老保险是什么?

  城镇职工养老保险参保人员包含的是在用人单位或事业机关单位的职工,是属于国家以法律规定来强制性缴纳的社会保险,参保职工缴纳养老保险最低需要缴纳15年的养老保险,退休后才能够按月领取养老金。城镇职工养老金是按照缴纳保险的年限、缴费基数和社会的平均工资来计算的,所以缴纳得越久退休后每月领取的养老金就越多。

城乡居民养老保险是什么?

  城乡居民养老保险又包含了新型农村社会养老保险也就是常说的“新农保”,它的参保人员是16岁以上(不包含学生)不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民与农村的居民。

城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的区别

  虽然城镇职工养老保险和城乡居民养老保险都是属于社会保险的,但它们对应的参保人群、缴费基数、养老待遇都有很大的区别:

  城镇职工养老保险是国家法律强制规定缴纳的,而城乡居民养老保险是属于自愿缴纳的。

  城镇职工是按照本人上年度的平均工资作为缴费基数,并且由单位与职工个人一起承担缴纳费用,按月缴纳;而居民养老保险是按照固定的缴费数额,是由国家补贴和个人缴纳的费用相结合,按照年度缴费。

  职工养老保险金是根据缴费的年限、缴费基数和职工社会平均工资进行计算的;而居民养老保险金是根据缴费的总数缴上政府的补贴、国家的补贴来计算的。

  职工养老保险的领取年龄是:男60周岁、女工50周岁、女干部55周岁;而居民养老保险的领取年龄为:不论男女全是60周岁。

  职工养老保险的缴费较高,所以待遇也比较高;而居民养老保险缴费比较少,所以相对的待遇也较低。

  根据国务院的部署,新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险的合并实施,要在全国范围内建立起统一的城乡居民养老保险制度,并且与职工基本养老保险制度想衔接;在2020年前,全面建成统一、公平、规范的城乡居民养老制度。

【扩展资料】正规的社保代缴公司,会为合作的企业,免费报销工伤保险,生育保险等……
 

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企业为什么喜欢灵活用工形式

  企业为什么喜欢灵活用工形式,灵活用工模式的出现给很多企业带来了很大的福利,许多企业都会用到种子模式,而且很喜欢这种模式,下面我们就来看看企业为什么喜欢灵活用工形式.

企业为什么喜欢灵活用工形式 第1张

企业为什么喜欢灵活用工形式

  "用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。在当前这种新的经济常态下,我国的经济状况及产业结构也在悄悄的发生着变化,与此同时,传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案,无疑是助力企业发展的更好动力。

  灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源,比如:前台行政流程外包,管事服务外包,短期项目或者展会、促销兼职人员外包,短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位,灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题

  灵活用工为现代的企业,很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象,为企业发展提供了不竭动力。

  灵活用工能够给企业带来这么多的福利,当然很多企业就会选择这样的用工模式,想了解其他更多的详情,可以返回瑞方人力首页查看