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人事外包与劳务派遣的区别

　　人事外包和劳务派遣都是人力资源服务，但是，由于大家对人力资源服务的不了解，很多人分不清人事外包和劳务派遣。有很大部分人都认为人事外包就是劳务派遣，其实，他们还是有一定的区别的。那么，人事外包和劳务派遣的区别是什么呢?我们一起来了解一下。

人事外包与劳务派遣的区别

　　人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构。然而，劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。

什么是人事外包与劳务派遣

　　组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　人事外包和劳务派遣对于企业发展来说，都有一定的帮助。通过上文，希望对于大家了解人事外包和劳务派遣有一定的帮助。如果大家还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。

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辞职后养老保险不转移会怎么样？

　　辞职后养老保险不转移会怎么样?目前社保是跟人走的，很多在上班的朋友，没怎么去了解过社保的相关知识，有很多都不清楚一些政策。所以有朋友问辞职后养老保险不转移会怎么样?

养老金转移和连接的手续：

　　一、申请的<基本养老金保险加入者的缴费证>员工在缴纳处解除(终止)劳动关系后，本人或缴纳公司有以下材料：

　　(1)《申请》

　　(2)身份证明书原件和复印件

　　(3)员工委托他人代办手续的，应当提供委托书和代理人的身份证明书原件和复印件。

　　(4)<员工年金手册>

　　(5)员工的工作时间、同一缴纳年限等相关信息需要认定，员工本人<人事档案>

　　(6)必须解除(终止)劳动关系证件，变动手续的原本和复制

　　(7)政策规定的其他相关材料。

　　二、提交《加入保险证》，申请连续年金关系员工，向新就业方社会保险机构提交本人<订户证书>的原件和复印件，然后，填写《基本养老保险关系转移连接申请表》(附件一)，符合转入条件的，从新就业地社保经营机构向原来的社保经营机构发出基本养老金关系转移连接申请书’。

　　三、办理连接保险手续的新员工社保机构收到<信息表>，按照规定的方式将转移基本金额记入综合基金和该加入者的个人账户，向招聘公司或加入者携带以下材料，确认转移接续情况：1、员工年金保险手册0.2、员工的工作时间应当认定缴纳年限等相关信息，必须提交员工本人的“人事档案”。3)政策规定的其他相关材料。

　　以上就是辞职后养老保险不转移会怎么样?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看