【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人力资源招聘方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

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通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

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人力资源招聘常识

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五险公司和个人缴费比例

  五险公司和个人缴费比例,五险也就是社保,是国家建立的社会保障制度,为大家的养老问题,生病看病问题等给予一些保障,也是需要缴纳费用的。下面我们就来看看五险公司和个人缴费比例。

五险公司和个人缴费比例 第1张

  一、五险一金的最低标准是什么?

  实际上,不同省市的五项保险和一项基金的最低标准并不相同。有一个非常复杂的关系。五种保险实际上是指我们社会的五种基本保险,即基本医疗,工伤,生育和失业,统称为社会保障。

  各地的社会保障支付基数仍然非常相似。通常,最低支付基数不得低于平均社会支付基数的60%,最大支付基数不得超过社会固定支付基数的300%。社保缴费基数是根据上一年度在岗职工的平均社会工资计算的。但是,在不同的地方有几种不同的计算方法。一些非私营部门计算在职工人的平均社会工资,而另一些在计算所有在职工人的平均社会工资。

  住房公积金缴存基数在各地都有不同的要求。有些是根据60%的最低支付基数计算的,有些是根据最低社会平均工资计算的。

  通常,我们需要支付的五种保险和一种基金的金额实际上是支付基数乘以相应的支付比例。五种保险的支付比例不是由国家统一确定的,而是根据五种保险基金的运作情况在当地确定的。除养老保险外,它基本上是基于收入的收支,收入的余额和轻微的余额。

  2.为什么有些公司不向员工支付五险一金?

  雇主不向员工支付社会保障的主要原因有两个:

  首先,为了减少单位支出,他们很幸运,并不认为会被员工发现。有人认为降低了人工成本,如果劳动监察部门没有发现,可以省钱又省心。

  第二种是短视行为,只关心眼前的利益。这样的公司通常不打算长期发展,他们只是计划赚取一笔计算费用,随时准备关闭。他不想变得更大或更强壮。这样的老板脑子里只有钱。

  3.如果公司不支付五险一金,员工如何保护自己的权益?

  工人是就业中的弱势群体,确实有时必须在这类企业中工作。实际上,根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位不向职工缴纳社会保障金的,职工可以提出辞职,要求经济赔偿。用人单位应当向职工缴纳社会保障补助金,并承担相应的滞纳金。

  因此,一旦员工有离职条件,建议立即离职,向劳动监察部门投诉以维护自己的权利,要求社会保障并支付经济补偿。如果我们长期待在雇主手中,该部门很可能会破产并关闭。这样,我们将无法捍卫我们的权利。

  4.按照最低标准支付五险一金是什么感觉?

  首先,缴费越高,退休金不是伪造的就越高。按照低标准缴费,未来的养老金肯定比较低,只能享受最基本的养老金待遇。

  第二个是,当您工作时,您不能只看每月的扣除额并感到高兴。薪水通常扣除得较少,但是这也表明您为五种保险和一份养老金支付的费用较少,因此退休时可以获得的福利也较少。

  第三是年轻或工作中对社会保障政策的无知。当我退休时,我了解到遗憾是没有用的,一切都为时已晚。

  以上就是五险公司和个人缴费比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

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养老金改革会有什么影响?

  养老金改革会有什么影响?养老金制度的改革当然会有一定的影响了,不过,具体有什么影响呢?可能大家都不是很清楚,下面,我们去了解一下养老金改革会有什么影响吧!

养老金改革会有什么影响?

  事业单位的待遇一直是我们艳羡的,不只是其工资制度,更是其完整的福利制度与退休年金等体系,全方位地做好了保障。

  自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破了终身制,实现人员能进能出。

  长期以来,机关事业单位实行退休制度,退休费主要与退休前工资挂钩,退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起,我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”,实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后,机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调,消除了各类退休人员待遇的不平衡。

  人社部和财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,从1月1日开始,提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。2016年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金。随着机关事业单位养老保险制度的改革,将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。

养老金改革会有什么影响? 第1张

事业单位工作人员工资的构成:

  一、基本工资:

  1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  三、津贴补贴:艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴