【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化代交社保的公司

四川企业都会出现的税务问题

四川社保代交方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择社保代交为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

社保代交就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 个人社保代交 合作企业
  • 代交社保机构 合作企业
  • 代交公司社保 合作企业
  • 社保代交一个月 合作伙伴
  • 可以代交社保吗 合作伙伴
  • 代交社保公积金 合作伙伴
  • 人力资源社保代交 合作公司
  • 代交社保收费标准 合作公司
  • 代交社保要多少钱 合作公司

社保代交常识

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为什么企业要找人力资源外包服务?

  为什么企业要找人力资源外包服务?人力资源外包目前是很多企业的选择,但是很多朋友不明白一个问题就是,为什么企业要找人力资源外包服务?下面我们就来看看这个吧。

为什么企业要找人力资源外包服务? 第1张

  1.降低雇用人员的成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本,节省开支,增加企业的灵活性。

  2.提高投资回报率。人事外包公司拥有集成的自动化流程,可以对业务的成本,收入和生产力产生积极影响,所有这些都将显着提高投资回报率。人事外包公司

  3.提高员工敬业度。人事外包公司可以为企业员工实施各种策略,以支持内部轮换和继任计划。这可以使员工更加专注,最终提高公司的盈利能力。

  4.留住优秀员工。有效的人才管理策略可以提高绩效,平均每位员工创造价值的26%,并将周转时间缩短41%。

  5.遵守专业知识。通过人事外包,企业可以更好地满足不同法律法规的要求。一般人员外包具有重要的行业认证,可以为公司员工提供专业知识。

  6.跟上不断变化的法律法规。合适的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对日益频繁的监管变化,其中许多要求公司立即遵守。

  7.创造更好的人力资源管理经验。人才外包可以为企业提供个性化服务和灵活的解决方案,使企业可以专注于核心事务,而无需在人事管理等方面花费大量心思。

  8.节省时间和资源。通过人才外包公司,企业可以提高内部人力资源技能,同时吸引最优秀的人才,从而影响和提升公司的整体绩效。

  9.让管理层专注于发展核心业务。通过人事外包,公司的管理层可以专注于最擅长的领域:发展公司的核心业务。

  10.为公司的未来发展做好准备。在当前的经济环境中,人才外包可以帮助企业有效地发现,筛选和培养新的人才,为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案。

  以上就是为什么企业要找人力资源外包服务?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解社保代交

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外地人在上海交社保怎么交?

  外地人在上海交社保怎么交?近日很多人都在询问小编:上海员工社保是怎么交的?大家都是辛辛苦苦的上班族,关心自己的社保福利是很正常的事情,小编给大家整理了一份文档给大家参考的,有什么不全面的地方请大家指出来。

公司给员工社保开户:

  请携带单位的相关执照:营业执照、组织机构代码、银行开户许可证、批准证书(外资企业)原件及复印件,及公章,前往单位注册所在地的社保中心进行单位社会保险开户。如有外来从业人员的,还需同时开设外来从业人员的社保户。具体可在前往前致电12333再确认一下资料。给员工办理录用。

  1)如果是上海市本市户口人员,登陆12333==>网上办事==>单位办事==>就业培训==>招工登记备案,就可以办理了。用户名是单位的组织机构代码证好,密码你可以问一下12333,他们给每个新单位都有一个初始密码的。

  2)如果是非上海本市户口人员,且这个员工本来已在上海就业且缴纳过社会保险,登陆12333==>网上办事==>单位办事==>就业培训==>外来从业人员招工登记备案,也可以办理。用户名和密码同上。

  3)如果是非上海本市户口人员,且这个员工第一次在上海就业,请登陆12333==>网上办事==>单位办事==>表格下载==>来沪人员,下载《外来从业人员用工备案登记表》和《个人基本信息采集(变更)表》,然后到你单位注册地所在的外来劳动人员管理中心进行柜面的就业登记。

外地人在上海交社保怎么交? 第1张

人员录用办理完毕后,就可以在网上办理社保。社保办理的时间集中在每月的5-25日,超过这个时间段是不可以办理的。办理流程为:

  1)登陆自助经办平台(地址:https://zzjb.12333sh.gov.cn/),将单位申请的法人一证通U棒插入,输入密码,然后选择社会保险,选择缴费变更,按流程操作。

  2)如果你单位还没有申请法人一证通,请前往单位注册所在地的社会保险中心进行证书申请。具体要携带的表格可致电咨询12333,法人一证通工本费为50元。

  2017员工上海五险一金缴费基数及缴纳比例

上海社保缴费标准

  养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%

  医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%

  失业保险单位缴纳比例:1.5%;个人缴纳比例:0.5%

  生育保险单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费

  工伤保险单位缴纳比例:0.5%;个人不承担缴费

  根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示:4月1日-3月31日的社保缴费基数,最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍),最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。