【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化生产服务外包

四川企业都会出现的税务问题

四川生产外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择生产外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

生产外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 生产外包公司 合作企业
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  • 生产外包优势 合作伙伴
  • 生产企业外包 合作伙伴
  • 生产外包的优势 合作伙伴
  • 生产外包优缺点 合作公司
  • 生产外包计划 合作公司
  • 生产外包的好处 合作公司

生产外包常识

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如何申领办理社保卡?

如何申领办理社保卡

  1、去当地社保局领取公司未办理社会保障卡的人员名单及社会保障卡申领登记表,领取后收集未办理此卡的人员身份证原件,然后正反两面复印后剪切出身份证正反两面,对了,要记住叫员工去社会保障卡数码照相馆照相,拿回回执

  2、核对身份证信息:社会保障卡申领登记表已有各未参保人员的身份证信息,请与收集的身份证原件仔细核对,如有错误请在信息右方栏内更正

  3、认真填写员工个人信息:通讯住址(写公司地址即可),邮政编码,手机号码,固定电话,民族

  4、粘贴身份证正面反面复印件:将剪切好的身份证复印件的正面反面按正确的位置粘贴好,记住,复印身份证的时候要按原件大小复印哦

  5、签名确认:仔细核对员工信息有无错误,如无错误,就可在表中指定位置签名确认,签名可代签,可员工本人签

  6、粘贴社会保障卡数码照相回执:将员工上交的社会保障卡数码照相回执粘贴在社会保障卡登记表的反面“相片粘贴处”,然后填写回执中的姓名,身份证号码,勾选性别,记得要一一对号哦

  7、盖公章:在表格指定位置盖上公章,如图所示,带上银行卡(私人的也可以),就可以拿去社保局上交了,大概一到两个月就可领取社会保障卡了

如何申领办理社保卡? 第1张

注意事项

  表格中的民族要记得填写

  数码回执要一一对应员工姓名粘贴

  交表格时记得要带银行卡,社保局收取办理社保卡的工本费必须是刷卡

了解生产外包

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企业如何为员工缴纳社保?

  企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的,必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找社保代缴公司做的。

企业如何为员工缴纳社保? 第1张

  1.公司如何为员工处理社会保障?

  (1)企业办理员工社会保障所需的材料

  具体包括:营业执照,税务登记证,法人身份证复印件,公司开户行“开户许可证”,劳动合同,被保险人身份证复印件等。

  (2)社会保障账户开立

  企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后,将获得社会保障登记证。

  (3)社会保障增加和减少人员

  当公司更换人员时,公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中,并从帐户中删除离开公司的员工,然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是,社会保障账户是一个单独的账户,增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

  (4)确认付款基础

  在为员工支付社会保障的过程中,企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础,以确保社会保障的正常支付。在正常情况下,社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

  (5)社会保障缴款

  如果企业三方,银行和社会保障管理机构签署银行付款协议,社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

  2.企业社会保障与个人社会保障的区别

  如今,中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金,以享受社会保障福利。那么,企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下:

  (1)不同类型的支付保险

  以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险,即灵活就业人员不包括在失业,工伤和生育保险的参与范围内。但是,企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

  (2)不同的支付率

  企业为员工支付保险金,养老金,医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付,一般企业占大头。例如,北京的社会保障缴款比例为:养老保险费:单位缴费的19%,个人的8%;失业保险费:单位支付0.8%,个人支付0.2%;医疗保险费:单位支付10%,个人支付2%。此外,工伤保险和生育保险不需要个人付款,全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

  以上就是企业如何为员工缴纳社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。