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最新工伤保险缴费比例是多少？

　　最新工伤保险缴费比例是多少?工伤保险是社保五险中之一，员工不用缴费，全部由公司缴纳。那么，公司缴纳公司保险缴费比例是多少呢?

人力资源社会保障部 财政部 关于调整工伤保险费率政策的通知

　　人社部发〔2015〕71号

　　各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：

　　按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下：

一、关于行业工伤风险类别划分

　　按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。

二、关于行业差别费率及其档次确定

　　不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

　　各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

三、关于单位费率的确定与浮动

　　统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。

四、关于费率报备制度

　　各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法，应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。省级人力资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。

　　人力资源社会保障部

　　财政部

　　2015年7月22日

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五险一金缴了那么多，最后能领到多少？

　　五险一金缴了那么多，最后能领到?五险一金每月都要从职工的工资扣一部分，就有很多朋友想了解一下，五险一金缴了那么多，到最后能领到多少呢?会不会吃亏?下面我们就来了解一下。

对于养老保险来说

　　我们举个例子来进行估算：

　　如果从25岁开始缴纳，就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，以2014年广州在岗职工月平均工资为6187元来看。

那么养老保险要交多少钱?

　　① 个人缴纳 8% × 5000 × 40 年 × 12=192000 元;

　　② 单位缴纳 20% × 5000 × 40 年 × 12=480000 元;

　　③ 总计交了 672000 元。

退休后领多少养老金?

　　① 每月领取总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金;

　　② 基础养老金 =(本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2 × 缴费年限 × 1%;

　　③ 基础养老金 =(6187+5000)÷ 2 × 40 × 1%=2237.4 元;

　　④ 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数;

　　⑤ 个人账户养老金 =192000 ÷ 101=1901 元;

　　⑥ 最后我们每月领的养老金 =2237.4+1901=4138.4元;

　　那么为了“回本”，我们至少要领：672000 ÷ 12 ÷ 4088.8=13.69 年;

　　也就是说，至少要努力活到 80 岁，这样还能挣点国家的钱。

　　如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金 = 上年度在岗职工月平均工资 × 40%。

　　医疗险

　　同样假设月薪 5000 元，25 岁开始缴纳，总计缴纳年限 40 年。

　　那么我们到退休时：单位缴纳 5000 × 7% × 40 × 12=168000元，个人缴纳 5000 × 2% × 40 × 12=48000，总共缴纳216000元。

　　前提不变的情况下，假设单位个人均按12%的比例缴费，那么到退休时总共缴纳了多少公积金呢?

　　总计缴纳 5000 ×(12% 个人 +12% 单位)× 40 × 12=576000元

　　到退休的时候，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出 50万多。

　　工伤保险、生育保险、失业保险

这三种保险又要缴纳多少?

　　工伤保险=5000×(0.4%单位)×40×12=9600元;

　　生育保险=5000×(0.85%单位)×40×12=20400元;

　　失业保险=5000×(0.2%个人+0.8%单位)×40×12=24000元;

　　总共缴了54000元。

　　值得注意的是，无论你用没用过，到退休的时候，这三种保险的保险关系就终止了，不会退费，相当于失效了。

　　按上述理想状态下的估算：

　　需要 65 岁退休的 80 后、90 后们，如果按 25 岁开始工作的话，以收入 5000 元为例，你和单位总计要缴纳 40 年前后 151.8万元的五险一金。

　　最后退休时能得到：每月 4000元 左右的养老金;总计 4 .8万元的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下);总计 57.6万元的公积金(没用过的情况下)以及终身的医疗保险。

　　以上就是五险一金缴了那么多，最后能领到多少?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看