遂宁生产外包公司|生产外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员管理，劳务派遣，薪酬优化，税务优化，工资代发，岗位外包灯人力资源管理服务

人事外包对员工的利弊

　　人事外包也可以说是人力资源外包，人力资源外包在信息技术不断发展的背景下产生，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包是一种将人力资源管理的某些职能外包给专业组织的管理策略。目的是有效提高效率，使外包职能更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，非战略职能经常用于外包。

公司将人事外包对员工有什么影响：

　　1、人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。

　　2、员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

　　3、工人出售他们的劳动力，只要他们为钱工作，他们就什么也做不了。

　　外包工:指外包或装配线外包，在这种形式的合作中，企业一般不直接管理生产过程，而只看工作的最终结果。至于费用的支付方式，一个项目的总价一般是按项目支付的，不会由每个人具体核算。

　　劳务人员:指劳务派遣形式的人员。员工与派遣公司签订劳动合同，在企业工厂工作，接受企业管理。在成本支付方面，企业将员工的工资和社会保障资金转移到派遣公司，派遣公司将代表员工将其发给员工。企业应按每人每月费用标准，向派遣公司支付“劳务派遣管理费”。

实行人事外包对员工有哪些好处？

　　1、实现员工权益双重保障

　　人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。广东省招聘职业介绍所有维护员工权益的共同责任。一方侵犯员工权益，另一方有义务揭露和制止侵犯员工权益的行为。

　　2、更为专业、规范的管理

　　瑞方人力资源拥有一批熟悉法律法规、具有丰富人事处理经验的高级人力资源管理专家，确保有效管理员工关系。在人才派遣管理方面，采用分行业管理，根据行业就业特点的差异提供有针对性的服务。瑞方人力，劳务派遣，劳务外包，代理招聘

　　3、提供全面的服务

　　瑞方人力的管理涵盖人力资源管理的所有领域。法律事务部为雇员提供最新和最完整的法律咨询。培训中心可以为员工提供专业培训，增强他们的自我价值。项目计划部为员工进行职业规划，使员工能够客观全面地了解自己，实现人与工作的匹配。

　　4、实施有效的沟通

　　如果员工和雇主之间发生纠纷，瑞方人力将会以第三方中立者的身份进行沟通，以避免双方之间的任何顾忌或情感对话，从而公平公正地判断事件，这有利于冲突或纠纷的解决。

　　5、保障薪酬福利

　　职工社会保险由社会保险专家统一办理，职工社会保险待遇及时办理。在与雇主确认后，员工的工资将通过网上银行系统及时准确地进行分配。

　　6、扩大就业机会

　　员工不必因为自愿或非自愿辞职而失去就业机会。瑞方人力资源与许多企业建立了合作关系，可以为员工提供就业平台。

　　了解更多人力资源服务详情，劳务派遣、岗位外包、人事外包、劳务外包、薪酬外包等详情，请关注我们网站。

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养老金应该在何地领取？

　　养老保险现在大部分人应该都很比较熟悉了，它可是在退休后一个稳定的收入来源呀!

　　由于工作的原因，现在许多人的养老保险并不是在一个地区缴纳的。那么养老金应该在何地领取呢?这个问题你知道吗?下面我们就来看看吧。

　　要确定养老金领取地的根本条件，就是要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后盘算”的规定，来定夺养老金支付地。

养老金到底应该在何地领取?

　　1、假如参保职工人员在多地交纳了社保，而他的根本养老保险关联在户籍地，那么就由户籍地点地办理养老金的领取手续，享有基本养老保险的待遇。

　　2、基本养老保险的关联不在户籍地、而是在参保关联地点地累计缴费满10年的， 需求在参保关联地点地办理养老金领取的手续，享有当地的基本养老保险待遇。

　　3、 假如基本老保险关联不在户籍地点地，而在参保关联地点地累计缴费又不满10年的， 那么就需要将参保人的养老保险关联转回上一个累计缴费已满10年的参保地，办理养老金领取手续，享有该地的基本养老保险待遇。

　　5、基本养老保险关联不在户籍地点、并且在每个参保地的累计缴费年限都不满10年的， 那就需求将养老保险关联以及相应的资金归集到户籍地，由户籍地点地办理养老金领取手续，享有户籍地点地的养老保险待遇。

　　举个例子

　　老张在北京、上海、山西三地都交纳过社保，缴费年限分别是3年、4年、8年，而在户籍地林芝没有缴费过。

　　联合上述规则和老张的状况，她在每个参保地的累计缴费年限都不满10年，虽然他没有在户籍地缴费过，也应将根本养老保险关联及相应资金归集到户籍地林芝，由林芝的社保部分办理养老金领取手续，在林芝享有养老保险待遇。