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成都外地户口灵活就业社保最低缴费多少？

　　成都外地户口灵活就业社保最低缴费多少?社保参保缴费，要先确定缴费基数和缴费比例，缴费基数越高，社保费用就越高。下面，我们来了解一下成都外地户口灵活就业社保最低缴费多少?

成都外地户口灵活就业社保最低缴费多少？

　　养老保险根据档次表，最低档次为60%，缴费金额为814.20。单位(元/月)

　　1.按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。

　　2.根据成人社办发[2022) 95号文规定，已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴2022年基本养老保险费或补足2022年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。灵活就业人员按政策规定补缴2022年度基本养老保险费的,按补缴时的缴费标准缴纳。

　　医保根据档次表，如果是单建统筹最低271.40

　　缴费基数：

　　灵活就业人员按统账结合方式参加基本医疗保险、大病医疗互助补充保险的缴费基数标准，按2021年度全口径省平的80% (5428元/月)执行;生育保险、按单建统筹方式参加基本医疗保险的缴费基数标准,按2021年度全口径省平的100%核定(6785元/月)。

　　成都外地户口灵活就业社保最低缴费多少?养老保险需要累积缴满15年，医疗保险需要连续缴费不断缴，生育保险需要连续缴满12个月及以上。所以，建议大家社保不要轻易断交，积极参保。

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与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?不合法，根据劳动法相关条例，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者办理社保参保缴费。具体条例见下文。

与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　违法的！
　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

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不签劳动合同可以不缴社保吗？

　　有朋友说，既然单位不能与员工协议不见社保。那么，单位不与员工签劳动合同，没有书面文件能证明员工和单位存在劳动关系，是不是就可以不用缴社保了?

　　不可以!

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工还可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　考勤记录;

　　其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?用人单位如果没有专人办理员工社保，不清楚社保政策，可以选择人力资源公司代缴社保。了解人力资源公司企业员工人事外包合作流程，可以咨询我们网站在线服务人员，也可以直接电话咨询。咨询热线：4000-028-820.