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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
免费
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019-2020年东营社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|东营企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
成都社保找代缴公司代办有什么好处?对于缴纳社保大家都不陌生,为了能够享受国家建立的社会保障,大家都在积极的参加社保。那么缴纳方式大家知道代缴这个词吗?下面我们就来看看成都人事外包公司代办社保有什么好处?
成都人事外包的优势:
代缴社会保障有太多的好处,可以提高效率,规避风险,节约成本,促进发展。
1.选择社保缴费,帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务,专注核心战略工作,提高人力资源管理的高度和核心竞争力;
2.提供对新管理技术的访问,以提高响应速度和效率;
3.规范运作,有效遏制薪酬和员工管理的随意性,促进管理的规范化和公平化;
4.降低成本,减轻财务压力,克服企业规模经济的许多弱点。在中国,由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及,人员直接和间接成本以及外围成本不断上升。人力资源管理外包可以降低企业风险,消除各种干扰,最终引导企业集中精力管理核心资源,发展核心竞争优势。
5.避免大量人才投资带来的不确定风险。
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
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