【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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昭通社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3107 15537 16% 8% 497.12 248.56 2485.92 1242.96
基本医疗保险 3107 15537 8.0% 2.0% 248.56 62.14 1242.96 310.74
失业保险 2751 0.70% 0.30% 19.26 8.25
工伤保险 3107 1.20% 37.28
大病医疗 82 60 82 60
小计 884.22 378.95 3810.88 1613.70
合计 1263.17 5424.58

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

昭通人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

昭通人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年昭通社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|昭通企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

企业的哪些工作适合劳务外包?

  企业的哪些工作适合劳务外包?一般企业都会有很多部门,员工分工合作,但是也有一些工作其实是不需要企业自己去找人来做的。下面我们来看看企业的哪些工作适合劳务外包?

企业的哪些工作适合劳务外包? 第1张

  企业的哪些工作适合劳务外包:

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

  劳务外包服务优势:

  1、企业通过把劳务工作外包给劳务外包公司,然后为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、企业通过劳务外包可以企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去一些重复繁琐的工作,能使企业有效增值的管理活动中。

  3、企业把劳务工作外包给公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。