【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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宜春社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2842 14208 16% 8% 454.72 227.36 2273.28 1136.64
基本医疗保险 2458 12288 6.8% 2.0% 167.14 49.16 835.58 245.76
失业保险 2842 14208 0.50% 0.50% 14.21 14.21 71.04 71.04
工伤保险 2842 14208 0.04% 1.14 5.68
生育保险 已并入医疗
大病医疗 72 108 72 108
小计 709.21 398.73 3257.58 1561.44
合计 1107.94 4819.02

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

宜春人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

宜春人力资源事务外包资质证书

社保常识

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三险一金和五险一金的区别?

三险一金和五险一金的区别?

  我们常说“三险一金”“五险一金”,这指的是具体的社保和住房公积金种类。

  五险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中,医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

  “三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。

三险一金和五险一金的区别? 第1张

三险一金包括什么

  1. 养老保险:缴费比例为单位20%,个人8%;

  2. 医疗保险:缴费比例为单位10%,个人2%;

  3. 失业保险:缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;

  4. 住房公积金:缴费比例为单位和个人各一半。

三险一金和五险一金的区别

  1.缺少工伤保险

  三险一金中没有工伤保险,对于这部分消费者来说,如果工作环境中存在不少风险因素,建议自己购买一份意外险。不过,需要提醒的是,2015年以后,我国建筑单位职工都有工伤保险,若您是建筑工而没有工伤保险,可以向当地劳动局申诉。

  2.缺少生育保险

  三险一金中也没有生育保险,这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。