【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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吉安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3024 15120 16% 8% 484.00 242.00 2420.00 1210.00
基本医疗保险 2817 14082 6.8% 2.0% 192.00 57.00 958.00 282.00
失业保险 3024 15120 0.50% 0.50% 16.00 16.00 76.00 76.00
工伤保险 3024 15120 0.53% 16.00 81.00
生育保险 已并入医疗
大病医疗 282 282 60% 40% 170.00 113.00 170.00 113.00
小计 878.00 428.00 3705.00 1681.00
合计 1306.00 5386.00

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

吉安人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

吉安人力资源事务外包资质证书

社保常识

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什么是人事代理?有什么好处?

  什么是人事代理?有什么好处?对于企业来说使用人事代理,可以为企业节约不少用人成本,专业事让专业人做也能够高效的完成任务。下面我们来看看什么是人事代理?有什么好处?

什么是人事代理?有什么好处? 第1张

  一、什么是人事代理?

  人事代理是人力资源外包的一种形式,是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业,由专业的第三方代表。具体是指按照国家有关人事政策、法规的要求,在其服务项目范围内接受单位或个人的委托,为各种所有制经济,特别是非公有制经济单位和各类人才,提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外政治考试等综合服务,是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事改革措施。

  二、人事代理有什么好处?

  1、人事委托代理有助于企业形成人员能进能出、是一种非常灵活的用工方式之一。

  2、人事代理是一种法律行为。对于委托对象企业来讲,一个单位或个人选择了代了具有法律保证的权益。

  3、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。