30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020-2021年新乡最新社保基数调整与缴费比例|社保最低缴费基数是多少|社保公积金基数|2021年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|新乡企业单位个人社保缴费基数|社保基数怎么算
生育保险的报销条件是什么?生育保险是社保中的一个组成部分,是国家给女性职工在分娩期及流产期间的经济保障。也就是说生育保险是一项对于女性关爱的福利,那么有人会问我是男的为什么也要缴纳生育保险呢?那么小编告诉你,其实男性的生育保险也是有很多用处的,比如:如果你的妻子没有购买生育保险,那么她是可以使用你的生育保险的。生育保险的报销条件是什么?
生育保险从2012年起,对生育和计划生育手术的一部分医疗费用的支付项以及定额标准进行了调整,医疗待遇将会在原基础上增长20%左右(具体可到当地社保局咨询),预计增加基金的支出2500万左右。
(1)女性职工的检查费、手术费、接生费、药费和住院费可以由生育保险基金支付。超出了规定的医疗费和药费(包括自费药品、营养药品的药费)需要有职工自己承担。
(2)女性职工在出院以后,因为生育而引起的疾病医疗费用,由生育保险基金支付;其他的疾病医疗费,则按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假休满之后,因病需要治疗休息的,需要按照有关病假待遇和医疗保险的待遇规定。
(3)女性职工在产假期间依法享受的生育津贴,是按照企业上个年度的职工平均工资发放的,由生育保险基金支付。
(4)生育津贴不会低于单位的平均工资标准,假如女性职工每个月的生育津贴是3500元,而用人单位当月的平均工资是4500元,其中的差额应由用人单位补足。
要享受生育保险,那么就需要同时具备两个条件:
(1)用人单位为职工购买了生育保险,并且在女性职工生育的时候,已经为其缴费已经达到了12个月。(自己去社保局是不能够买到生育保险的)
(2)生育者必须符合我过基本国策的计划生育相关政策。
女性职工在怀孕后需要用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)
去社会劳动保险处,把准备好的资料交给工作人员审核,然后签发医疗证。
女性职工在休产假的30天内,可以由用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)把生育者所提交的申报材料交给社会劳动保险处核实办理。
版权所有 © 2012-2025 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!