【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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阳泉社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2739 14496 16% 8% 438.24 219.12 2319.36 1159.68
基本医疗保险 2739 14496 7.3% 2.0% 199.95 54.78 1058.21 289.92
失业保险 2739 14496 0.70% 0.30% 19.17 8.22 101.47 43.49
工伤保险 2739 14496 0.60% 16.43 86.98
大病医疗 8 8 8 8
小计 681.79 290.12 3574.02 1501.09
合计 971.91 5075.11

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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社保常识

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成都社保公司最少给员工交多少?

  成都社保公司最少给员工交多少?上班的朋友社保都是单位代扣代缴的,这对于单位来说也是一个费时费力的事情。一般单位也就会找外面的人事外包公司进行操作,但是单位为员工承担的社保缴纳费用也是相当多的。那么下面我们就来看看成都社保 公司最少给员工交多少?

成都社保公司最少给员工交多少? 第1张

  社保缴纳多少都是每年的缴费基数来决定的,之所以说缴纳社保的工作麻烦,每年的社保政策社保缴费基数都会改变,是需要调整的。

  一、缴费基数

  (一)、工资收入低于缴费基数下限标准(养老保险以全口径省平工资的55%计算下限,其他险种以全口径省平工资的60%计算下限) (元/月)

  ①基本养老保险:2966元

  ②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险:3236元

  (二)、工资收入在缴费基数下限标准和上限标准之间(元/月)

  ①基本养老保险:实际工资收入

  ②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险:实际工资收入

  (三)、工资收入高于缴费基数上限标准(以全口径省平工资的300%计算上限)(元/月)

  ①基本养老保险:16179元

  ②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险:16179元

  二、缴费比例

  (一)、单位缴费比例

  ①基本养老保险:16%(有雇工的城镇个体工商户:12%)

  ②失业保险:0.6%

  ③基本医疗保险+生育保险:6.7%+0.8%

  ④工伤保险:行业基准费率(一类行业0.2%,二类行业0.4%,三类行业0.7%,四类行业0.9%,五类行业1.1%,六类行业1.3%,七类行业1.6% ,八类行业1.9%),实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50% ,最低为0.1% ,最高为1.425%。

  ⑤大病医疗互助补充保险:0.8%

  ⑥合计:25%-26.325%(不含有雇工的城镇个体工商户)

  (二)、个人缴费比例

  ①基本养老保险:8%

  ②失业保险:0.4%

  ③基本医疗保险+生育保险:2%(生育保险个人不缴纳)

  ④工伤保险:个人不缴纳

  ⑤大病医疗互助补充保险:个人不缴纳

  ⑥合计:10.4%