【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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杭州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3957 19783 16% 8% 633.12  316.56  3165.28  1582.64 
基本医疗保险 3957 19783 9.9% 2.0% 391.75  79.14  1958.52  395.66 
失业保险 3957 19783 0.50% 0.50% 19.79  19.79  98.92  98.92 
工伤保险 3957 19783 0.20% 7.92  39.57 
生育保险 已并入医疗
残保金 3957 19783 1.50% 59.36  296.75 
小计 1111.94  415.49  5559.04  2077.22 
合计 1527.43  7636.26 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

杭州 人力资源事务外包服务

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社保卡办理

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¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

杭州 人力资源事务外包资质证书

社保常识

工伤保险一年要缴纳多少钱?

  工伤保险一年要缴纳多少钱?企业给员工买社保,里面就包含了工伤保险,很多时候大家不了解工伤保险,也就想要知道工伤保险一年要缴纳多少钱?这个问题今天就可以在这篇文章得到解答。

工伤保险一年要缴纳多少钱? 第1张

  “劳动法”规定,雇主有义务为雇员支付社会保障金(养老保险,医疗保险和工伤保险三种保险均为强制保险)。如果您不参加员工的保险,全部费用由业主承担,所以建议业主为员工付费。如果支付保险金,将发生事故费用,医疗保险基金将承担医疗费用。工伤保险单位每月支付员工工资总额的0.6%,员工无需支付。 (业主拿营业执照和法人代码证书,到当地社会保障局申请)

  社会保障包括:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险

  1.工伤保险由单位为现任员工处理,并支付月费。个人无需支付费用。

  2.医疗保险由单位按照8%的员工工资总额支付,2%由个人提取。

  企业,事业单位,社会团体,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所及其他有职工的个体工商户应当参加工伤保险,并支付全体职工或者职工(以下简称作为雇员)的单位。工伤保险费,工人不付。工伤保险实行无责任赔偿原则。该原则确定工伤保险的费用由企业或雇主按国家税率支付,劳动者不支付任何费用。

  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差异率,根据工伤保险资金的使用情况和工伤发生率确定各行业的税率水平。社会保险经办机构应根据雇主使用工伤保险基金,工伤发生率和行业费率确定雇主的缴费率。

  以上就是工伤保险一年要缴纳多少钱?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。