【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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邯郸社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3245.4 16227 16% 8% 519.26  259.63  2596.32  1298.16 
基本医疗保险 4855.49 50000 8.0% 2.0% 388.44  97.11  4000.00  1000.00 
失业保险 3245.4 16227 0.70% 0.30% 22.72  9.74  113.59  48.68 
工伤保险 3245.4 16227 1.49% 48.36  241.78 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 60 60 60 60
小计 1038.78  426.48  7011.69  2406.84 
合计 1465.26  9418.53 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

邯郸人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

邯郸人力资源事务外包资质证书

社保常识

如何领取更高的城镇职工养老金?

  如何领取更高的城镇职工养老金?养老金是参加了养老保险累计满15年,并且达到法定退休年龄才能领取的。养老金保险退休后的基本生活,要想退休后每个月多领点养老金怎么办呢?如何领取更高的城镇职工养老金?

如何领取更高的城镇职工养老金?

  按照我国目前基本养老金计发办法,“多缴多得、长缴多得”,基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费基数高低、个人账户储存额多少、退休年龄的大小、当年月计发基数高低都有直接关系。累计缴费年限越长、缴费基数越高、退休时间越晚,领取的养老金越多。

如何领取更高的城镇职工养老金? 第1张

  基本养老金计算公式:

  1、1995年12月31日以前参加工作人员:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月增发养老金;

  2、1996年1月1日以后参加工作人员:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+月增发养老金。

  (一)基础养老金=(当年月计发基数+指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

  (注:指数化月平均缴费工资=当年月计发基数×本人平均缴费工资指数。)

  (二)个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄相对应的计发月数。

  (三)过渡性养老金=(当年月计发基数+指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%。

  (四)月增发养老金=指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×累计缴费年限(含视同缴费年限)。

  如何领取更高的城镇职工养老金?总结要想退休后多领养老金,退休前就要早点参保缴费,多缴长缴,退休后能领取更多养老金。