【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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武汉社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3740 18699 16% 8% 598.40  299.20  2991.84  1495.92 
基本医疗保险 3740 18699 8.0% 2.0% 299.20  74.80  1495.92  373.98 
失业保险 3740 18699 0.70% 0.30% 26.18  11.22  130.89  56.10 
工伤保险 3740 18699 0.24% 8.98  44.88 
生育保险 3740 18699 0.70% 26.18  130.89 
大病医疗 7 7
小计 958.94  392.22  4794.42  1933.00 
合计 1351.16  6727.42 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

瑞方人力服务优势

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·一价全包,无隐形消费

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·社保调基自动补差,账目清晰

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·跟进缓慢,有断保隐患

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·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

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·无加密,信息安全隐患

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

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生育报销

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社保信息修改

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标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

武汉代办社保资质证书

社保常识

到异地上班,五险一金该怎么转?

  到异地上班,五险一金该怎么转?五险一金做为现代生活中不可缺少的基本社会保障,它的重要性相信不用小瑞多说,今天小瑞要给大家解决的问题是,到异地上班,五险一金该怎么转?

到异地上班,五险一金该怎么转? 第1张

在市内转移的:

  1、对于养老保险来说是可以中断的,因为它是累计年限的保险,交的多,养老金也就越多。

  办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续交就可以了。

  2、失业保险:不用办理什么,在上一个单位合同到期后领取失业金。到新单位再继续交就行。

  3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。到新单位必须重新交。所以也不用交接了。

  4、公积金办理转移手续:先在新单位开账号,拿到账号后给老单位,(新单位不交公积金那就没办法了)让老单位负责公积金的人把原来账号的钱转进新账号就行了。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对账单,显示你的账户现在的钱。

跨地区转移流程

  五险流程为:

  1、凭原单位的离职单拿到社保转移单。(原社保已经结算)在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保障账号。

  2、凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

  住房公积金:可以全部取出不用转移。凭单位离职单。

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