【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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襄阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3150 16500 16% 8% 504.00  252.00  2640.00  1320.00 
基本医疗保险 3940 15750 8.0% 2.0% 315.20  78.80  1260.00  315.00 
失业保险 3150 16500 0.70% 0.30% 22.05  9.45  115.50  49.50 
工伤保险 3150 16500 0.32% 10.08  52.80 
生育保险 3940 15750 0.50% 19.70  78.75 
大病医疗 7.00  7.00 
小计 878.03  340.25  4154.05  1684.50 
合计 1218.28  5838.55 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

襄阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

襄阳人力资源事务外包资质证书

社保常识

电子社保卡和实体社保卡能同时使用吗?

  电子社保卡和实体社保卡能同时使用吗?社保缴纳之后有个工具就是社保卡,它能够用来在药店买药,和看病报销。随着社保的不断更新,社保卡也开发出了电子社保卡。今天我们就要来讲讲电子社保卡和实体社保卡能同时使用吗?

电子社保卡和实体社保卡能同时使用吗? 第1张

  1、能否同时使用电子社会保障卡和实体社会保障卡?投保人收到电子社会保障卡后,实体社会保障卡的功能不变,仍可如常使用。电子社会保障卡实际上是实体社会保障卡的在线状态,两者的功能是相同的,具有信息记录、信息查询、社会保障待遇、医疗保险报销等功能。注:电子社会保障卡与实体社会保障卡是一一对应的,状态相同,如果实体的社会保障卡不能正常使用,电子社会保障卡就不能在单位的社会保障卡丢失的情况下,在社会保障卡丢失或重新处理之前,需要对电子社保卡进行重新审核,以便收回。如何使用电子社会保障卡实现电子社会保障卡,即将芯片卡转换成二维代码,完成电子社会保险卡,如果使用电子社会保障卡进行支付,在支付宝上可以申领电子社会保险卡的用户中,只有两人可以在支付宝首页的“卡包”上领取。我们也知道,仍然有一些城市还没有为电子社会保障卡开放二维代码。

  以上就是电子社保卡和实体社保卡能同时使用吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。