【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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西安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3632 19975 16% 8% 581.12  290.56  3196.00  1598.00 
基本医疗保险 3942 19710 8.0% 2.0% 315.36  78.84  1576.80  394.20 
失业保险 3121 16749 0.70% 0.30% 21.85  9.36  117.24  50.25 
工伤保险 3121 16749 0.20% 6.24  33.50 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 6.40  1.60  6.40  1.60 
小计 930.97  380.36  4929.94  2044.05 
合计 1311.33  6973.99 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

西安人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

西安人事外包资质证书

社保常识

成都哪里有人事外包的公司?

  成都哪里有人事外包的公司?社保缴纳的事务性工作有多有繁杂,对于这方面还没有收益。所以很多企业对于缴纳社保都比较头疼。那么成都哪里有人事外包的公司呢?

成都哪里有人事外包的公司? 第1张

  成都社保的人事外包公司,还是比较多的,瑞方人力也是其中一个比较大的四川大多地区都有分公司,能够帮助企业缴纳多地的社保,适合办公地点有多地的企业。瑞方人力总部位于成都武侯区桐梓林地铁站附近,交通方便,也便于各公司前来考察。

  正规靠谱人事外包公司要看这六点:

  1、资质认证。只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格,三类必需证明:《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,这三项证明是人事外包机构必须持有的,可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

  2、官方网站。去看人事外包公司的网站,是不是正常维护运营维护,如果一个公司连网站都没有,或者不运营,那么这个公司一定是不正规的。

  3、联系方式。在官网看看有没有在线客服,有没有免费的400电话,先联系了解代缴的流程及是否足够专业。如果一个公司连在线客服都没有,联系方式还是个人手机号,那么这种一定是私人运营,不靠谱。

  4、成立时间。一般网站都会标注公司名字,可以通过企查查等方式查看人事外包公司的成立时间,最好选成立时间较久的。

  5、业务模式。看是不是专业做个人人事外包的公司。人事外包行业发展已经有几年了,成熟的人事外包公司都已经开始分开运营企业人事外包和个人人事外包了,现在市面上有很多打着工商注册、税务代理、管理咨询等名堂的公司,宣称它们也能做社保代理,但这类公司本身涉及多个方面的业务,并非专业做社保代理,且业务量小,解决问题能力差对于这类型的公司用户一定要多长个心眼。

  6、费用透明合理。人事外包公司的收益都是通过服务费,所以了解费用前要先了解服务费收取方式;其次要看社保费用是不是透明,社保基数、各险种比例是不是按当地社保局规定的收取的。