北京保洁外包公司|保洁外包公司有哪些？哪家好？为企业提供保洁外包，岗位外包，薪酬优化，社保代理，客服外包等人力资源管理服务

灵活用工为何能让企业接受并采用？

　　灵活用工为何能让企业接受并采用?如今有许多的企业都在采用灵活用工的模式，也有一些企业在观望，不知道灵活用工为什么能让企业接受并采用，下面我们就来看看这方面问题。

　　1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。

　　2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。

　　3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决;

　　4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题;

　　5、大量聘用人员的社会保险扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作

　　另外企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用人力资源服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。

北京保洁外包公司|保洁外包公司有哪些？哪家好？为企业提供保洁外包，岗位外包，薪酬优化，社保代理，客服外包等人力资源管理服务

失业保险查询

失业保险查询：上网查询

　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

失业保险查询：社保中心查询

　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

失业保险查询：电话查询

　　直接拨打该地区失业保险查询机构电话即可，有些地区还可以提供短信查询或银行柜员机查询失业保险业务。

　　最后我们来看看领取失业保险金的条件：

　　1、职工必须是按照规定参加了失业保险的，并且缴纳失业保险年限满一年的。

　　2、职工不是由本人意愿而中断就业的，具体的情况包括：

　　a、用人单位与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的;

　　b、用人单位以开除、除名和辞退等终止与劳动者合同的;

　　c、用人单位用以威胁、暴力或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同;

　　d、用人单位没有按照劳动合同的约定，支付给劳动者报酬或者提供劳动条件的，劳动者与用人单位解除劳动合同的;

　　e、其他法律规定的情况。

　　3、劳动者按照程序已办理失业登记和求职登记的。

　　在同时满足以上三个条件的失业人员，可以在解除劳动合同的60日内到失业保险经办单位申领失业保险金。