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2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗？

　　2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗?缴纳社保是一般是只有职业者，和企业单位的相关负责人员比较担心的事情，很多人了解到在2019年社保的征收交给了税务局，所以不知道是否还能够找人事外包公司缴社保，今天我们就来讲讲。

　　在听说新的社会保障政策将于2019年实施，大量的自由职业者对他们的社保表示怀疑。他们担心将来还能不能继续支付社会保障金。事实上，新政不会改变原来的支付模式。只是对没有支付或漏缴社会保障的企业的要求更加严格。因此，我们仍然可以选择支付社会保障服务。

　　对于社会保障改革的实施，不可能立刻解决所有问题。这是不现实的。因此，改革的第一步是实施征收力度。过去，许多企业没有为员工购买社会保障。这些单位不符合国家劳动法的有关规定，是非法的，因此将予以积极纠正。

　　因此，在税务部收集社会保险后，不向员工支付社会保障的公司不应该是有侥幸心理的。

　　其次，我们要做的是严格按照工资基础支付社会保障。在过去，即使公司愿意为员工购买社会保障，他们中的大多数都会按照最低社会保障基数进行支付，这样公司可以节省费用，但这会损害员工的利益，即使员工报酬较少。因为从长远来看，员工花费较少的一些费用最终会归因于他们的社会保障账户，养老金将在退休后支付更多。

　　为了回应灵活就业人员的缴费，国家制定了相应的政策，自由职业者也可以缴费。对于养老保险和医疗保险，自由职业者只能在他们户籍所在的地方缴纳。如果他们的居住地和户籍所在地不在同一地区，那么社会保障可以与人力资源公司联系起来。由人力资源缴纳，没有问题。

　　目前，2019年新的社会保障政策不会影响自由职业者的缴纳。当然，社会保障政策经常发生变化，我们会继续关注和关注。一些与人力资源公司有关联的团体仍然可以缴费。

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企业不购买社保的影响有哪些？

　　企业不购买社保的影响有哪些?缴纳社保的事务性工作多，企业觉得浪费了人力，所以就有一些企业耍小机灵说让员工签订协议不缴纳社保。下面我们企业不购买社保的影响有哪些?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。