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未参保员工发生工伤怎么办？

　　未参保员工发生工伤怎么办?单位应该为每一位员工办理社保工伤保险参保，但是，有时候也有意外，新入职员工还没来得及办理社保工伤保险参保，就发生了工伤，这种情况应该怎么办呢?下面，我们就来了解一下未参保员工发生工伤怎么办?

未参保员工发生工伤怎么办？

　　工伤保险相关规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金各用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　根据规定，我们可以理解为，只要马上办理参保，完成缴费，等缴费到账后，员工工伤治疗期间新发生的费用就可以依法享受工伤保险福利。

　　在这里，要给大家解释一下，什么是“新发生的费用”?“新发生的费用”具体包括哪些?

　　1、什么是“新发生的费用”?

　　是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险缴费后新发生的费用。

　　2、“新发生的费用”具体包括哪些?

　　(一)因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;

　　(二)因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

　　未参保员工发生工伤怎么办?工伤保险是社保五险之一，单位有责任和义务为每一位员工办理社保工伤保险参保缴费，单位应在三十个工作日内为新员工办理社保工伤保险参保缴费。

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个税抵扣

　　个税抵扣，个税这个词，在近段时间特别的火热，从这也可以看出，大家对于自己钱包的重视，改革政策之后很多朋友都说拿的工资多了，下面我们就来看看，是怎么多的，从哪些地方多的和个税抵扣的相关知识。

个税政策：专项扣除

　　1、纳税人本人或者配偶的首套住房贷款利息支出，可以按照每月1000元的标准定额扣除;

　　2、住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按照每月800元到1200元定额扣除;

　　3、如果纳税人在赡养60岁(含)以上父母的，可按照每月2000元标准定额扣除;

　　4、若纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可以在每年6万元限额内据实进行扣除;

　　5、纳税人的子女在接受学前教育和学历教育时的相关支出，可以按照每个子女每年1.2万元(每月1000元)的标准定额扣除;

　　6、纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除。

个税抵扣的细则

　　子女教育扣除：1000元/月继续教育扣除：每年4800元或者3600元

　　规定纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按每个子女每年1.2万元(每月1000元)标准定额扣除;纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除;

　　大病医疗限额扣除：每年60000元

　　大病医疗支出方面，纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除;

　　首套房贷利息扣除：1000元/月直辖市、省会城市等租房扣除：1200元/月

　　住房贷款利息方面，纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除;住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除;

　　独生子女赡养老人扣除：2000元/月

　　赡养老人支出方面，纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除，其中，独生子女按每人每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

　　以上就是个税抵扣的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看