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生育保险与基本医疗保险合并相关知识

　　生育保险与基本医疗保险合并相关知识，很多朋友听说五险一金要变为四险一金了，觉得缴纳社保得不到生育保险的福利了，其实不然，今天就给大家讲讲生育保险与基本医疗保险合并相关知识。

“五个保险”不会改变“四个保险”

　　两种保险合并的实施遵循“保险，保障，统一管理，降低成本”的工作思路，主要是通过在业务层面实施兼并来提高管理服务的效率。生育保险将作为社会保险独立保险。 “五保”不会改为“四险”，不会废除生育保险制度和政策制度。

企业单位的缴费负担不会增加

　　两种保险合并后，用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例支付新的基本医疗保险费。例如，原雇主的基本医疗保险缴费率为10%，员工的生育保险缴费率为0.5%。合并后，支付比率统一为10.5%，整体利率保持不变，不会增加雇主的缴费负担。

生育保险福利不受影响

　　两项保险合并后，保险范围，待遇项目和支付水平未发生变化，员工的生育保险待遇保持不变。主要包括：产前检查费，生殖医疗费，计划生育手术报销费和产妇津贴。

　　申请保险更方便

　　两种保险合并后，保险登记，资金收集，治疗支付，医疗管理和信息系统的整合，将节省行政资源，减轻单位和个人事务的负担，让人民少跑差事，实现公共治理创新和社会效益优化。

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劳务派遣暂行规定

 

劳务派遣暂行规定：法律责任

　　1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定　劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的，以每人一千元以上，五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同的期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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