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单位和个人缴纳社保的区别？

　　单位和个人缴纳社保的区别?社保是需要缴纳才能够享受的，一般在单位上班的直接由单位缴纳，个人也是可以缴纳的，那么单位和个人缴纳社保有什么区别呢?

　　单位和个人缴纳的区别在哪?

　　如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。

　　然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢?

　　以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。

　　大家想一下，这划算吗?

　　除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果以最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右。

　　也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。

　　这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。

　　单位和个人缴纳的区别在哪?

　　反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

　　单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗

　　前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。

　　首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼;

　　其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。

　　在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。

　　有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算!

　　此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。

　　根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。

　　对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

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一个人可以同时交两份养老保险吗

　　一个人可以同时交两份养老保险吗，经过养老保险相关政策的更新和改进，养老保险待遇是很不错的，有人就会想在异地一个人可以同时交两份养老保险吗?

一个人可以同时交两份养老保险吗?

　　答案是，不可以买两份，及时由于各种情况导致够买了两份养老保险，根据相关政策的规定，“参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。”

　　所以要把以前的养老保险停缴，然后转到现在的单位继续缴纳。

　　转移养老保险关系需要走三个流程，(1)向新参保地审核，转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

办理流程

　　(1)参保者在新的就业地，按照规定建立基本养老保险关系和缴费之后，将由用人单位或者参保人员，向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

　　(2)新参保地的社保经办机构，在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

　　(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

　　(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

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