个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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新工伤保险条例

　　新工伤保险条例，工伤保险是大家都知道的为企业保障员工安全的一个险种，对于这个险种职工是不需要承担费用的，但是也是需要满足一些条件才能够享受相关的待遇。下面我们就一起来看看新工伤保险条例!

　　工伤保险法规的最新变化是什么

　　国务院于2010年12月20日发布修改《工伤保险条例》的决定，并于2011年1月1日正式实施。因此，现行的《工伤保险条例》于2010年进行了修订。如下：

　　工伤保险条例的变更

　　一，第二条修改为包括：中华人民共和国境内的企业，事业单位，社会组织，私营非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所及其他组织以及有就业的个体工商户(以下简称“户”)作为用人单位))应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为全体职工或单位职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业，事业单位，社会团体，私营非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所及其他组织的雇员以及个体工商户，有权按照规定享受工伤保险待遇本法规的权利。

　　2.第8条第二款修改如下：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差额，并根据工伤保险费的使用确定每个行业的几个费率等级以及工伤事故的发生。区分行业税率和行业内税率等级由国务院社会保险行政管理部门制定，并在国务院批准后公布。

　　三，第九条修改如下：国务院社会保险行政管理部门应当定期了解全国各个协调地区工伤保险基金的收支情况，并及时提出调整行业差别率的方案。和行业内费率等级，并在获得国务院批准后宣布实施。

　　第四条第十条第三款增加：对不能按工资总额缴纳工伤保险费的行业，缴纳工伤保险费的具体办法，由社会保险管理部门规定。国务院。

　　5.第11条第1款修改如下：与工伤保险基金在省一级逐步实施。

　　6.第十二条修改为：工伤保险基金存放在社会保障基金的专用财务帐户中，用于工伤保险金，劳动能力评估，工伤预防宣传，培训和规定的其他费用这些法规以及法律法规所规定的内容。支付工伤保险的其他费用。

　　工伤预防费用的提取，使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政，卫生行政部门和安全生产监督管理部门制定。 。

　　任何单位和个人不得将工伤保险基金用于投资和运营，建设或重建办公场所，支付奖金或其他目的。

　　7.第14条第(6)款修改如下：在上下班的过程中，交通事故或城市轨道交通，旅客渡轮或火车事故对您造成的伤害不是您的主要责任;

　　8.第16条修改为：雇员符合本条例第14条和第15条的要求，但在以下任何情况下均不得被认定为与工作有关的伤害或被视为与工作有关的伤害：

　　(1)故意犯罪

　　(2)醉酒或吸毒者

　　(三)自残，自杀的。

　　九，对第二十条修改如下：社会保险行政管理部门应当自收到科技伤害鉴定申请之日起六十日内，决定工伤决定，并通知申请的职工。确定工伤或他的近亲以及工人所属的单位。

　　社会保险管理部门应当在受理有确凿事实，有明确权利义务的职业伤害认定申请后十五日内作出工业损害认定决定。

　　是否需要根据司法机关或有关行政机关的结论确定与工伤有关的决定

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