个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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五险公司和个人缴费比例

　　五险公司和个人缴费比例，五险也就是社保，是国家建立的社会保障制度，为大家的养老问题，生病看病问题等给予一些保障，也是需要缴纳费用的。下面我们就来看看五险公司和个人缴费比例。

　　一、五险一金的最低标准是什么?

　　实际上，不同省市的五项保险和一项基金的最低标准并不相同。有一个非常复杂的关系。五种保险实际上是指我们社会的五种基本保险，即基本医疗，工伤，生育和失业，统称为社会保障。

　　各地的社会保障支付基数仍然非常相似。通常，最低支付基数不得低于平均社会支付基数的60%，最大支付基数不得超过社会固定支付基数的300%。社保缴费基数是根据上一年度在岗职工的平均社会工资计算的。但是，在不同的地方有几种不同的计算方法。一些非私营部门计算在职工人的平均社会工资，而另一些在计算所有在职工人的平均社会工资。

　　住房公积金缴存基数在各地都有不同的要求。有些是根据60%的最低支付基数计算的，有些是根据最低社会平均工资计算的。

　　通常，我们需要支付的五种保险和一种基金的金额实际上是支付基数乘以相应的支付比例。五种保险的支付比例不是由国家统一确定的，而是根据五种保险基金的运作情况在当地确定的。除养老保险外，它基本上是基于收入的收支，收入的余额和轻微的余额。

　　2.为什么有些公司不向员工支付五险一金?

　　雇主不向员工支付社会保障的主要原因有两个：

　　首先，为了减少单位支出，他们很幸运，并不认为会被员工发现。有人认为降低了人工成本，如果劳动监察部门没有发现，可以省钱又省心。

　　第二种是短视行为，只关心眼前的利益。这样的公司通常不打算长期发展，他们只是计划赚取一笔计算费用，随时准备关闭。他不想变得更大或更强壮。这样的老板脑子里只有钱。

　　3.如果公司不支付五险一金，员工如何保护自己的权益?

　　工人是就业中的弱势群体，确实有时必须在这类企业中工作。实际上，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不向职工缴纳社会保障金的，职工可以提出辞职，要求经济赔偿。用人单位应当向职工缴纳社会保障补助金，并承担相应的滞纳金。

　　因此，一旦员工有离职条件，建议立即离职，向劳动监察部门投诉以维护自己的权利，要求社会保障并支付经济补偿。如果我们长期待在雇主手中，该部门很可能会破产并关闭。这样，我们将无法捍卫我们的权利。

　　4.按照最低标准支付五险一金是什么感觉?

　　首先，缴费越高，退休金不是伪造的就越高。按照低标准缴费，未来的养老金肯定比较低，只能享受最基本的养老金待遇。

　　第二个是，当您工作时，您不能只看每月的扣除额并感到高兴。薪水通常扣除得较少，但是这也表明您为五种保险和一份养老金支付的费用较少，因此退休时可以获得的福利也较少。

　　第三是年轻或工作中对社会保障政策的无知。当我退休时，我了解到遗憾是没有用的，一切都为时已晚。

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