个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

相关推荐：

个税、社保改革：收入降低、就业困难？

　　2018年注定是不平静的一年，诸多改革变化都集中出现在这一年，最惹人瞩目的当属个税和社保改革。8月31日，个税改革尘埃落定，新个税法将于10月1日起正式实施，不仅起征点提高到每月5000元，还首次增加了专项附加抵扣，并按新的税率表计算纳税。

　　个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说：“基本减除费用标准从3500元提高到5000元，对适用45%税率人群来说，少交675元/月，对适用低税率人群来说，少交45元/月。”当然，如果考虑新增加的专项附加扣除，将省下更多税钱。

　　正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候，一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈，此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪，事关钱袋子，大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子，在说社保征收改革的事。

　　今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保，现在足额缴社保，直接导致到手工资减少，所以个税改革后，确实增加了员工收入，而不能与社保改革混为一谈。

　　个税改革工资增加，社保改革工资降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?

　　从政策上看，个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革，虽在短时期内影响员工收入，但长远利益是巨大的。总体来说，个税减少将会冲抵一部分社保费用，工资到手或许有所减少，但未来养老储存显著提高。可以说，个税和社保征收改革，极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业，中小企业由于利润较低，都会选择最低缴费基数缴纳社保，社保征收改革后，受冲击最大的也是中小企业，甚至有人预言，将有一大批中小企业倒下，失业潮也随之来临。

　　中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用，主要是由于我国社保费率过高，造成人力成本增高，利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加，运营难度上升，为保障中小企业正常运作，我国自2015年起先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事，企业在国家政策调控下，也应自己寻找出路，提高企业效率，实现利润增长转型。

　　中小企业在改革巨浪中寻求发展，降本增效是关键所在。改革中，人力成本上升，用软件代替冗余的人工，实现降本增效，是中小企业转型发展的第一出路。在市场降本增效的需求下，HRSaaS作为SaaS领域的一匹黑马杀出重围，得到了企业(特别是中小企业)的广泛认同。可以说，HRSaaS的出现提高了中小企业在改革中的生存力，减少社保征收改革对中小企业的冲击，为企业降本增效、利润增长打开了发展空间。

辽源个人所得税计算器|2018-2019年个税计算器,采用最新个税税率表,提供工资、薪金、税后工资所得、年终奖、劳务报酬、稿酬所得、财产租赁转让等个税算法,个税改革、起征点变化后最好用的个税计算器。