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个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
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养老保险辞职后,可以办理养老保险转移1、转移手续后,在新单位2续保,或以个人身份续保(持有身份证和社会保障卡到社会保障中心)3、暂停保险一段时间、续保后再续保,但自暂停保险后下个月起停止报销医疗费用。养老金保险可以被中断,最后,累积年数,当然,支付的越多,养老金也就越多。医疗保险1,辞职后,新单位立即接受,可以将所有医疗保险关系转移到新单位,由新单位的人事管理部门处理。2.如果你辞职后没有新单位可供工作,你可以先将这些文件存放在劳动局或社会保障研究所等可以存放档案的地方。一般来说,只要你与原单位解除劳动关系,你就可以持有档案。在这种情况下,医疗保险应由个人支付,每年一次。但是中间的中断可能会影响到获得医疗保健的机会。个人支付:凭身份证、账簿、银行存折,到账户所在的社会保障中心。
失业保险辞职后,符合一定条件的职工可以申请失业保险待遇。辞职后,失业保险关系自动终止。部分城市的失业保险待遇与失业保险的关系可以转移,但必须根据当地的失业保险政策予以落实。生育保险、工伤保险由单位支付,个人不需要缴费,没有个人账户,辞职后自动解除。辞职后继续找工作的,新单位应当按照规定办理生育保险。不同城市生育保险的支付标准不同。离开房屋公积金后,一般员工会继续在本地寻找工作,然后将储备转往新单位,而新单位则会继续支付公积金。如果该雇员在离职后找到工作或返回登记地工作,你可以申请撤销公积金,也可以申请转移住房公积金。但是,一些城市规定,城市户口职工单位的离开不能撤回公积金,如北京。具体根据地方住房公积金政策的实施。如何支付社会保障,个人缴纳社会保障只需缴纳医疗保险和养老保险。离开后,你可以作为自由职业者参加社会保险:保险条件:城市户口或农业到非居民账户。地点:当地社区街道社会保障服务点,或区、县社会保障局(劳动保障局)。所需资料:帐簿、身份证及影印本、2寸照片.支付标准:按上述年度当地社会平均工资计算,养老金缴款比例为20%,医疗费用约为9%,两份文件中仍有80%和100%可供选择。
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