【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

企业都会出现的税务问题

管理外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择管理外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

管理外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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管理外包常识

北京管理外包公司|管理外包公司有哪些?哪家好?为企业提供人事管理,岗位外包,税务筹划,薪资优化,工资代发,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务

新农保政策

  新农保政策,新农保就是国家为了解决农村养老问题,而建立的。新农保也是由基础养老金和个人账户总额组成的。领取的条件也是需要缴满15年,然后到达法定退休年龄60岁就可以按月领取养老金了。下面我们就来看看有关新农保政策的相关知识吧。

新农保政策 第1张

新农保政策

  关于新农保的领取条件,大家可能存在一些问题,多领一年的养老金就是多赚一年的钱,但是人的寿命并不是自己能够掌握的,农村中有不过60岁就去世的农民,也有刚过60就去世的农民,他们的养老金该怎么办呢?

  其实对于这点,国家在新农保政策中有明确的规定:被保险的对象领取养老金的保证期是十年。而且又增加了新的规定,养老金是可以作为遗产来继承的。关于投保农民去世的问题,不能政策领取养老金,具体衍生出了这三种情况,将做这样的处理。

  参保农民在缴费期间死亡的,60周岁之前死亡的农民,个人缴纳的全部保险费,会退还给法定的继承人或指定的受益人。

  如果是在领取养老保险金期间去世的投保农民,由于养老金的保证期是十年的,所以,在70周岁之前去世的农民,个人账户上的养老金金额是可以作为遗产给法定继承人或指定收益人的。

  投保农民超过70周苏去世的,已经超过了十年保证期的保险金,所以说养老金不会再退还了。

  以上就是关于新农保政策的相关知识了,想了解更多社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看。

了解管理外包

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多少岁可以缴纳社保?

  多少岁可以缴纳社保?社保是国家建立的,非盈利的社保保险,它保障着人民群众的养老、医疗、生育、失业、工伤情况的出现。那么多少岁可以缴纳社保呢?下面就跟着小瑞一起涨涨知识吧!

多少岁可以缴纳社保? 第1张

多少岁可以缴纳社保?

  一般的超过了国家法定退休年龄就不能交了,目前,男年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人50周岁,灵活就业人员为男60、女均为55岁。不过,根据《社会保险法》的相关规定,如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时,允许往后延缴,直至满15年为止。

  但是,虽然可以补缴,女性首次缴费的年龄也不得超过35周岁,男性不得超过45周岁。如果在退休之前,以前一直没缴过社保的,那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。

社保断交有什么影响

  社保中包含了五个险种,断缴影响比较小的就属失业保险和工伤保险了,因为失业保险领取限制毕竟多,并且时间领取时间短,一般人都不会去申请。工伤保险是既交既用的,所以出现断交情况影响也不大,公司重新交上即可。生育保险就比较大一些,需要连续缴纳一年以上,并且生育时还在连续缴纳的,才能享受生育保险待遇,如果在离职时,没打算在近期内要孩子,其影响也是不大的。公积金一旦断交,将在一年之内失去贷款买房的资格。

  社保断交的影响,最大的就属医疗保险和养老保险,因为一般医疗保险的最低缴费年限,女性需交满20年、男性交满25年才能享受终身医疗保险待遇,一旦断交超过三个月,将重新计算交费年限。而养老保险的话,需交满15年,才能在退休之后领取退休金至终身,如果一旦出现断交的情况,虽然无需重新计算缴费年限,但会影响发放百分点,可能退休之后的钱会少点。

  以上就是多少岁可以缴纳社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看