北京管理外包公司|管理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，岗位外包，税务筹划，薪资优化，工资代发，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务

五险最低标准交多少钱

五险最低标准交多少钱

　　一般五险都是企业和个人共同承担缴费的，职工个人的缴费是由单位进行代扣代缴的。

那么五险最低标准是多少?

　　1.养老保险：单位是按照基数的20%进行缴纳(2000*20%=400元)，职工是按照基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2.失业保险：单位是按照基数的1.5%进行缴纳(2000*1.5%=30元)，职工是按照基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，如果是农民工合同制的个人不承担缴费;

　　3.工伤保险：按照单位性质不同，扣缴比例也就不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴纳;

　　4.生育保险：以北京户口的员工为例，单位按照基数的0.8%进行缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

　　5.医疗保险：用人单位按照基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

　　6.住房公积金：用人单位和个人都按照基数的8%进行缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好的，可以申请提高到10%。

　　五险是根据工资来确定的，这篇文章中说到的2000则是按照2000工资为例来计算的。
【扩展资料】目前整个的人事外包公司，是会为合作企业免费办理工伤报销，生育报销等。

北京管理外包公司|管理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，岗位外包，税务筹划，薪资优化，工资代发，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务

成都找代缴公司缴社保好处在哪？

　　成都找代缴公司缴社保好处在哪?社保是一种社保福利，非常的不错，可以给我们带来很多好处，经过国家的普及，大家也比较的珍惜自己的利益，那么成都找代缴公司缴社保有什么好处呢?

对于个人来说

　　个人没有参保，选择一家专业的人事代理公司缴纳社保，可以保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育的情况下，得到基本的社会福利保障，根据自己的情况，选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人力资源事务外包公司代为办理复杂事务，还能有效保护自身的合法权益。

　　现在社会上有很多流动就业人员、失业人员和自谋职业的劳动者，由于种种原因未能固定下来，对于个人投保也不太懂的话，通过人力资源事务外包机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。

对于企业来讲

　　1、中小企业及办事机构，社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，社保的比例还会不定期的调整、每年的基数申报频繁变更、社保缴纳流程也是复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或无法缴纳的状况，这样就会造成企业人事专员耗费大量的精力，有时候甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。人力资源事务外包则可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的核心工作，从而来提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

　　2、专业的社保代办公司操作规范，可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

　　3、专业的人力资源事务外包公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。

　　4、社保代办可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内，由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事的费用和外围成本不断地爬升。如果公司可以把人力资源的相应管理业务外包，就能有效降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　以上就是小瑞为大家整理的成都找代缴公司缴社保好处在哪?的资料，想了解更多的社保相关知识，可以返回瑞方人力首页进行查看