【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

企业都会出现的税务问题

选择管理外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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管理外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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管理外包常识

北京管理外包公司|管理外包公司有哪些?哪家好?为企业提供人事管理,岗位外包,税务筹划,薪资优化,工资代发,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务

社保证明怎么开?

  社保证明怎么开?社保证明在生活中办理很多事情需要,买房、落户、上学等,所以,怎么开社保证明是大家目前比较需要了解的问题。下面,我们看看开社保证明的方法及需要的材料有哪些?

社保证明怎么开?

  一是,携带本人有效身份证到社保局办理社保缴费记录证明;

  二是,在社保网上查看缴费记录,并将该记录打印下来,然后持个人有效身份证件到社保局盖章。

社保证明怎么开? 第1张

开社保参保证明,需要提供什么材料?

  根据《广东省社会保险参保证明管理暂行办法》规定,申办人到社会保险经办机构开具参保证明,须提供如下证明材料:

  (一)参保单位开具本单位参保人员证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供《社会保险登记证》、单位申请函(说明用途)、申办人身份证原件及复印件。

  (二)个人开具本人参保证明须提供本人身份证原件。

  (三)执法部门办理开具证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供单位介绍信(含申办人姓名、证明内容)、申办人身份证(或工作证)原件及复印件。

  (四)律师事务所开具委托当事人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供诉讼当事人身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)、单位介绍信、受委托人身份证原件及复印件。

  (五)个人受委托开具参保人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供委托人身份证原件及复印件、受托人的身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)。

了解管理外包

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代缴公司缴的社保,要怎么办理退休呢?

  代缴公司缴的社保,要怎么办理退休呢?大家都知职工社保与个人参加的社保是不同的,目前也有很多人因各种原因将社保交给了代缴公司缴纳。有很多朋友就来问代缴公司缴的社保是职工社保,这个要怎么办理退休呢?

代缴公司缴的社保,要怎么办理退休呢? 第1张

  一般在单位挂靠的社保,都是职工社保。要办理退休还是需要自己去办理,因为自己办理的会比较有保障。

  办理退休需要提前的时间:

  办退休需提前一个月的时间,一般是达到正常退休年龄的当月办理,下月开始发放养老金。

职工退休手续办理流程:

  1、参保者在到达法定退休年龄后,养老保险金缴纳至退休当月,由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴,打印养老保险清单。

  2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。 需呈报材料:

  (1)职工档案;

  (2)职工养老保险手册;

  (3)二代身份证原件;

  (4)企业职工退休核准表;

  (5)社会保险缴费发票。

  3、退休金计算方法 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 以上两项a b之和为每月领取额。 基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

  4、法定退休年龄 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

  (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;

  (2)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

  (3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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