2017-2018年南阳社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新南阳最低社保缴费基数

中小企业人事外包的好处

　　中小企业人事外包的好处，有朋友看别的公司都找人事外包公司缴纳的社保，不清楚为什么，自己不是可以缴纳吗?中小企业人事外包的好处有哪些呢?下面听小瑞给你讲讲。

中小企业人事外包的好处

　　(1)对于中小企业及办事机构来说，社保是国家强制要求给员工缴纳的。然而社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，也就很容易产生漏缴、多缴或者无法缴纳的情况，也就会造成企业人事专员耗费大量精力，甚至有时会产生不必要的劳动争议和纠纷。找人力资源事务外包就可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注企业的核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

　　(2)专业的人力资源事务外包公司，操作规范，有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工进行管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

　　(3)专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。

　　(4)可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事的费用和外围成本不断地爬升。如果将公司的人力资源相应管理业务进行外包，就能够有效降低企业风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

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