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潍坊社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3179 15891 18% 8% 572.22 254.32 2860.38 1271.28
基本医疗保险 3179 15891 7.0% 2.0% 222.53 63.58 1112.37 317.82
失业保险 3179 15891 0.70% 0.30% 22.25 9.54 111.24 47.67
工伤保险 3179 15891 0.40% 12.72 63.56
生育保险 3179 15891 1.00% 31.79 158.91
大病医疗 7.5 7.5
小计 861.51 334.94 4306.46 1644.27
合计 1196.45 5950.73

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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潍坊人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年潍坊社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新潍坊最低社保缴费基数

生育保险待遇

  生育保险待遇,生育保险是职工在特殊时期的生活保障,一般理解女性职工的生育保险会是一个很大的福利,那么生育保险待遇有哪些呢?

生育保险待遇 第1张

生育保险待遇的主要有哪些

  第一个就是产假。指的是国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。可以解释为女职工在分娩前后的一定时间内,享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

  第二个是生育津贴。相关的法律、法规规定,对于女性职工因生育而需要离开工作岗位期间,给予一定的生活费用。

  生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  (1)在实行社会统筹的地区,支付标准是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;

  (2)在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴将由本企业或单位进行支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。

  部分地区会给予晚婚、晚育的女性职工,实行适当的延长生育津贴支付期限鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

  (3)生育医疗服务。是由医院、开业医生或者合格的助产士向女性职工和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。

  以上就是成都人事外包小编分享的关于生育保险待遇的相关知识,想了解其他社保相关知识可以返回瑞方人力首页进行查看。